THÔNG TIN VỀ NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Đề tài luận án: Nghiên Cứu Năng Lực Lãnh Đạo Của Giám Đốc Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Khu Vực Bắc Miền Trung
Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH
Mã số: 62 34 01 02
Nghiên cứu sinh: Lê Thị Phương Thảo
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN KHẮC HOÀN
Cơ sở đào tạo: Trường Đại Học Kinh Tế – Đại Học Huế
Đóng góp của luận án
Về mặt lý luận
– Luận án đã mạnh dạn đưa ra quan điểm cá nhân về năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa nhằm làm cơ sở xác định một cách đầy đủ các yếu tố cấu thành nên năng lực lãnh đạo.
– Luận án đã áp dụng và xây dựng ma trận GAP nhằm đánh giá năng lực lãnh đạo dành cho đội ngũ giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung.
Đã áp dụng và chuyển đổi thành công thang đo về năng lực lãnh đạo đã được sử dụng ở Việt Nam và trên thế giới vào nghiên cứu tại khu vực Bắc miền Trung. Trong đó, luận án cũng đã đề xuất được một số biển nghiên cứu mới như: kiến thức về lãnh đạo bản thân; kiến thức quản trị sự thay đổi; kiến thức về văn hóa doanh nghiệp – kỹ năng xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp; kiến thức về trách nhiệm xã hội.
– Luận án đã đề xuất và xây dựng mô hình đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhóm nhân tố đến năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trong khi ở Việt Nam có rất ít các nghiên cứu đề cập đến vấn đề này.
Về mặt thực tiễn
Từ việc xây dựng được ma trận GAP về năng lực lãnh đạo dành cho đội ngũ giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung, từ đó luận án nhận diện được các điểm mạnh, điểm yếu, các “khoảng trống” còn thiếu hụt trong năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trong khu vực.
– Luận án đã đo lường mức độ ảnh hưởng của ba nhóm nhân tố thuộc về bản thân giám đốc, đặc điểm của tổ chức và môi trường vĩ mô đến năng lực lãnh đạo của giảm đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung.
– Luận án đã lượng hóa được mối quan hệ tác động của các yếu tố cấu thành năng lực lãnh đạo của đội ngũ giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp; từ đó một lần nữa khẳng định vai trò quan trọng của giám đốc doanh nghiệp và sự cần thiết phải nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ này nhằm giúp doanh nghiệp có thể thành công và phát triển bền vững.
Kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở để giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể tham khảo đối chiếu và hoàn thiện hơn về kiến thức – kĩ năng – phẩm chất lãnh đạo của mình. Ngoài ra còn là cơ sở để các ban ngành liên quan của khu vực có thể đưa ra các chính sách nhằm hỗ trợ nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trong thời gian tới.
