NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Tên đề tài: “Vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp – Nghiên cứu tại một số tỉnh vùng ven biển Đồng bằng sông Hồng”.
NCS: Phạm Minh Lộc
Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 9310102
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Mai Ngọc Anh
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế quốc dân.
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận:
Từ trước đến nay đã có nhiều nghiên cứu đề cập đến vấn đề nhân lực trong KCN. Song ngược lại, KCN phải thực hiện các hành động để phát huy vai trò của người lao động làm việc trong các KCN, góp phần vào việc phát triển bền vững lực lượng lao động ngành công nghiêp; tuy nhiên, trên thực tế thì hoạt động này hầu như chưa được quan tâm thoả đáng. Do đó, trên cơ sở kế thừa nghiên cứu trong nước, ngoài nước của Mai Ngọc Cường (1993) về khu công nghiệp (KCN), phát triển nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp, Võ Thanh Thu (2005), hay nghiên cứu về tác động của khu công nghiệp đến phát triển nguồn nhân lực của Nguyễn Hữu Dũng (2008), rồi nghiên cứu của Sambrook, S., (2004) về phát triển nhân viên để tăng cường và cải thiện hiệu quả công việc… Luận án hình thành ý tưởng nghiên cứu về vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp; nếu được vận dụng trong thực tiễn sẽ góp phần nâng cao vai trò KCN đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp cũng như thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội tại một số tỉnh vùng ven biển Đồng bằng Sông Hồng.
Vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp được chỉ ra lần đầu trong luận án này gồm: i) thúc đẩy tăng quy mô nhân lực ngành công nghiệp; ii) thúc đẩy thay đổi cơ cấu nhân lực ngành công nghiệp; iii) nâng cao chất lượng nhân lực ngành công nghiệp; iv) góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế – xã hội của nhân lực ngành công nghiệp.
Mặc dù các tiêu chí đánh giá về nhân lực trong các khu công nghiệp cũng đã từng xuất hiện trong các công bố trước đây, tuy nhiên việc lựa chọn 15 chỉ tiêu định lượng kết với các điều tra định tính thông qua phiếu điều tra và phỏng vấn trực tiếp đội ngũ cán bộ quản lý, người lao động làm việc có liên quan đến nghiên cứu này để đánh giá về vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp được khẳng định là đóng góp mới của nghiên cứu này.
Những đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu:
Luận án tiến hành dự báo nhu cầu thu hút lao động vào các KCN trên địa bàn một số tỉnh vùng ven biển Đồng bằng sông Hồng đến năm 2030 dựa trên giả định tốc độ tăng lao động vào làm việc tại các Khu kinh tế (KKT), KCN là không thay đổi khi so sánh với giai đoạn hiện tại.
Ở thời điểm hiện tại, khi chưa có dự Luật về KCN, để tăng cường vai trò KCN trong phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn các tỉnh, thành phố, trong đó có các tỉnh vùng ven biển Đồng bằng sông Hồng, theo đó luận án khẳng định cần đặt việc xây dựng KKT, KCN trong một chiến lược tổng thể, hiệu quả, bền vững ở tầm quốc gia.
Luận án khẳng định việc tập trung hoàn thiện môi trường luật pháp và cơ chế chính sách Luận án tạo luận cứ khoa học để các nghiên cứu tiếp theo tập trung đào sâu các giải pháp về tạo lập môi trường chính sách nhằm phát triển thị trường lao động trình độ cao ở KKT, KCN; đảm bảo an sinh xã hội và phúc lợi xã hội đối với lao động KCN; đặc biệt là hình thành hệ thống chính sách thu hút sinh viên các trường đại học, cao đẳng trung cấp nghề làm việc tại doanh nghiệp các KKT, KCN trên địa bàn.
Luận án cũng đã phân tích nguyên nhân dẫn đến những hạn chế, có liên quan đến những bất cập về môi trường chính sách, công tác quản lý nhà nước, công tác quản lý và phát triển nhân lực của các doanh nghiệp sử dụng lao động, của các cơ sở đào tạo của Thành phố và các tổ chức xã hội trong KCN, coi đó như là những căn cứ thực tiễn để khuyến nghị giải pháp tăng cường vai trò KCN đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng nói riêng, một số tỉnh vùng ven biển Đồng bằng sông Hồng nói chung,.
