THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Đề tài luận án: “Sự gắn kết trong gia đình công nhân khu công nghiệp hiện nay (nghiên cứu trường hợp Khu công nghiệp Bắc Thăng Long – Hà Nội)”.
Chuyên ngành: Xã hội học
Mã số: 62 31 30 01
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Mạnh Thắng
Người hướng dẫn khoa học:
1. GS.TS. Nguyễn Hữu Minh
2. PGS.TS. Đặng Thị Ánh Tuyết
Cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Sự phát triển các khu công nghiệp kéo theo dòng di cư lao động lớn từ nông thôn ra đô thị, vào làm việc trong các khu công nghiệp với phong tục, lối sống, thái độ, hành vi của người nông dân, trình độ văn hóa không đồng đều, thiếu kỹ năng chuyên môn, do đó ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. Công nhân trong khu công nghiệp thường kết hôn với nhau, trong đó gần 70% là kết hôn với người cùng quê, đồng thời xuất hiện nhiều gia đình đơn thân nuôi con. Điều này tạo áp lực cho công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình, vấn đề nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, trường học tại các khu công nghiệp.
2. Từ thực tế nghiên cứu trường hợp khu công nghiệp Bắc Thăng Long – Hà Nội có thể thấy, sự gắn kết trong gia đình công nhân khu công nghiệp thiếu bền chặt, thể hiện ở những đặc điểm như: 1) Gắn kết vợ chồng thông qua đóng góp kinh tế, phân công công việc trong gia đình, nhưng chất lượng đời sống tình dục thấp, nhiều biểu hiện phân biệt đối xử, bất bình đẳng giữa vợ và chồng; 2) Gắn kết cha mẹ với con cái còn lỏng lẻo, do cha mẹ phải làm ca, làm thêm giờ, nhà ở chật chội nên không thể chăm sóc con, phải gửi con về quê cho ông bà; 3) Gắn kết giữa người công nhân với bố mẹ ở quê bị hạn chế do sống xa nhau và người con không thể thăm hỏi, chăm sóc, phụng dưỡng cha mẹ thường xuyên.
3. Các giải pháp nhằm tăng cường sự gắn kết trong gia đình công nhân khu công nghiệp trong thời gian tới: 1) Tăng cường gắn kết vợ chồng thông qua tư vấn kỹ năng sống và gắn kết gia đình, tư vấn về sức khỏe, chăm sóc sức khỏe sinh sản, đảm bảo thu nhập để chăm sóc con cái; 2) Tăng cường gắn kết giữa công nhân với con cái thông qua thúc đẩy việc tổ chức nhà ở, nhà trẻ, trường học cho con công nhân và phát triển các dịch vụ tư vấn chăm sóc trẻ em; 3) Củng cố gắn kết giữa người công nhân với bố mẹ bằng sự quan tâm, động viên, từ đó tăng cường gắn kết gia đình.
