THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Đề tài luận án: “Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực từ năm 2000 đến năm 2015″
Chuyên ngành: Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam
Mã số: 62 22 03 15
Nghiên cứu sinh: Trương Thị Hồng Nga
Người hướng dẫn khoa học:
1. PGS.TS. Trần Thị Thu Hương
2. TS. Phạm Văn Búa
Đơn vị đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò phát triển nguồn nhân lực trong quá trình lãnh đạo công cuộc đổi mới, từ năm 2000 đến năm 2015, Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long đã vận dụng sáng tạo quan điểm của Đảng về phát triển nguồn nhân lực, từ đó kịp thời hoạch định chủ trương sát hợp với thực tiễn địa phương và chỉ đạo quyết liệt các ngành, các cấp trong toàn Tỉnh về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ đổi mới.
2. Dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long, công tác phát triển nguồn nhân lực đã đạt được nhiều kết quả quan trọng: Đa số cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị có trình độ đại học, sau đại học và nhân lực chuyên môn kỹ thuật khu vực nông nghiệp nông thôn được được đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với đặc điểm của địa phương, góp phần quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế – xã hội, đưa Vĩnh Long trở thành Tỉnh khá trong khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Tuy nhiên, quá trình Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực cũng còn một số hạn chế và bất cập như: 1) Quá trình hoạch định chủ trương, chính sách phát triển nguồn nhân lực còn chưa đồng bộ; 2) Một số chính sách phát triển, thu hút và sử dụng nhân tài chưa thỏa đáng và đúng trọng tâm, trọng điểm; 3) Công tác phát triển nguồn nhân lực thông qua công tác đào tạo nghề còn nhiều bất cập so với thực tiễn, chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh của Tỉnh.
3. Một số kinh nghiệm đúc kết từ thực tiễn quá trình lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực của Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2000-2015 là: 1) Vận dụng đúng đắn, sáng tạo chủ trương của Đảng về phát triển nguồn nhân lực phù hợp với điều kiện thực tế kinh tế – xã hội ở địa phương; 2) Nhận thức đúng đắn về tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm của hệ thống chính trị và xã hội đáp ứng yêu cầu phát triển toàn diện của Tỉnh; 3) Đảm bảo sự nhất quán, thống nhất từ khâu dự báo, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng trong quá trình lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực; 4) Nâng cao nhận thức và phối hợp chặt chẽ của các cấp ủy đảng trong phát triển nguồn nhân lực; 5) Chú trọng cơ chế, chính sách đối với công tác phát triển nguồn nhân lực, phù hợp với điều kiện của địa phương và đáp ứng sự phát triển bền vững.
