NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ ở Việt Nam
Chuyên ngành: Kinh tế bảo hiểm Mã số: 9340201
Nghiên cứu sinh: Vũ Minh Hải Mã NCS: NCS37.084BH
Người hướng dẫn: 1. TS. Nguyễn Thị Hải Đường 2. TS. Trần Văn Quang
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Thứ nhất, Luận án đã đề xuất và kiểm định mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của các yếu tố “(1) Hỗ trợ của lãnh đạo; (2) Đào tạo và phát triển; (3) Môi trường làm việc; (4) Quyền lợi và chế độ; (5) Chính sách khuyến khích; (6) Kiểm soát và đánh giá”, tới chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp bản hiểm phi nhân thọ ở Việt Nam.
Thứ hai, nghiên cứu này cũng đo lường được mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố tới chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ ở Việt Nam. Trong đó, nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất tới chất lượng nguồn nhân lực là Kiểm soát đánh giá, tiếp theo là Chính sách khuyến khích, Hỗ trợ của lãnh đạo, Môi trường làm việc, Quyền lợi và chế độ và cuối cùng là Đào tạo và phát triển.
2. Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
Kết quả nghiên cứu của luận án giúp các nhà quản lý trong các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ và Bộ Tài chính trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gồm: (1)Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá quá trình làm việc của người lao động; (2) Xây dựng chính sách khuyến khích phù hợp với người lao động; (3) Cải thiện môi trường làm việc; (4) Tăng cường sự hỗ trợ của lãnh đạo đối với nguồn nhân lực của doanh nghiệp; (4) Hoàn thiện chính sách về quyền lợi và chế độ làm việc; (6) Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; (7) Các giải pháp khác (Công tác tuyển dụng, Chính sách thu hút nhân tài, nâng cao nhận thức của người lao động về chất lượng nguồn nhân lực).
