THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT, LÝ LUẬN,
LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: Năng lực công chức lãnh đạo quản lý cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn của Ủy ban nhân dân thành phố trực thuộc Trung ương trong bối cảnh cải cách hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay.
Ngành: Quản lý công; Mã số: 9 34 04 03
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Xuân Tiến
Người hướng dẫn:
1. PGS. TS. Nguyễn Thị Thu Hà
2. TS. Tạ Ngọc Hải
Cơ sở đào tạo: Học viện Hành chính Quốc Gia
2. Nội dung trang thông tin tóm tắt
Thứ nhất, luận án quan niệm năng lực công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn: là sự tổng hòa kiến thức, kỹ năng và thái độ cần có đối với công chức lãnh đạo, quản lý để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao khi thực hiện chức năng lãnh đạo, quản lý và chức năng chuyên môn theo yêu cầu vị trí lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn của Ủy ban nhân dân thành phố trực thuộc Trung ương.
Thứ hai, luận án tiếp cận nghiên cứu dựa trên cơ sở lý thuyết về các cấp quản lý cơ bản trong tổ chức để xây dựng cấu trúc năng lực trên mối quan hệ hữu cơ giữa ba thành phần cơ bản: (1) Cấp độ quản lý; (2) Năng lực lãnh đạo, quản lý; (3) Năng lực chuyên môn. Trong đó, cấp quản lý là cấp thấp để nghiên cứu đối với năng lực công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn (Sở) của Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương.
Thứ ba, luận án nghiên cứu năng lực công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở của Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương trên hai phương diện: Một là, năng lực lãnh đạo, quản lý với các yếu tố cấu thành: Kiến thức lãnh đạo, quản lý, Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, Thái độ lãnh đạo, quản lý. Hai là, năng lực chuyên môn với các yếu tố cấu thành: Kiến thức chuyên môn, Kỹ năng chuyên môn, Thái độ chuyên môn. Và mức độ cần thiết giữa năng lực lãnh đạo, quản lý và năng lực chuyên môn đối với công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở của Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương.
Thứ tư, luận án đề xuất một số giải pháp nhằm vận dụng nội dung đã nghiên cứu vào thực tiễn, gồm: Hoàn thiện thể chế quy định tiêu chuẩn cấp độ năng lực và mức đáp ứng năng lực công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở của Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương; Xây dựng khung năng lực riêng cho từng chức danh công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở của Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương, Đổi mới phương thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với khung năng lực riêng cho từng chức danh công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở của Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương; Đổi mới phương thức tuyển chọn, bổ nhiệm, đánh giá, luân chuyển đối với công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở của Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương; Nâng cao chỉ số mức độ đáp ứng của các tiêu chí thuộc các yếu tố cấu thành năng lực đối với công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở của Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước; Tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ của công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở của Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương; Nâng cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy các cấp, thủ trưởng cơ quan, đơn vị đối với phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở Ủy ban nhân dân thành thành phố trực thuộc Trung ương.
