THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Đề tài luận án: “Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từ năm 2006 đến năm 2015″.
Ngành: Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam;
Mã số: 922 90 15
Họ và tên nghiên cứu sinh: Lý Trung Thành
Cán bộ hướng dẫn khoa học:
1. PGS. TS Đặng Bá Minh
2. PGS. TS Lê Huy Bình
Cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị – Bộ Quốc phòng.
TÓM TẮT NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ MẶT KHOA HỌC CỦA LUẬN ÁN
1. Luận án đã làm rõ những yếu tố tác động đến quá trình lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên về xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từ năm 2006 đến năm 2015. Bao gồm: tình hình thế giới, khu vực và trong nước; chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số; đặc điểm tự nhiên, kinh tế – xã hội, dân cư tỉnh Thái Nguyên; thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số tỉnh Thái Nguyên trước năm 2006.
2. Luận án đã hệ thống hóa, làm rõ chủ trương của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên về xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từ năm 2006 đến năm 2015 trên các nội dung chủ yếu như: quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp; đồng thời, trình bày có hệ thống quá trình Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số giai đoạn (2006 – 2015) trên các mặt như: Đánh giá, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ dân tộc thiểu số; Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số; Bố trí sử dụng, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ dân tộc thiểu số; Chính sách đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số.
3. Nghiên cứu quá trình Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từ năm 2006 đến năm 2015, luận án đã nêu bật những ưu điểm, hạn chế và làm rõ nguyên nhân; từ đó, đúc kết bốn kinh nghiệm có giá trị tham khảo, vận dụng vào quá trình lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên trong thời gian tới, bao gồm: Một là, thường xuyên nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền về vai trò của đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số về tầm quan trọng của công tác xây dựng cán bộ dân tộc thiểu số; Hai là, xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số phù hợp với đặc điểm, nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh; Ba là, chú trọng làm tốt công tác tạo nguồn, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số; Bốn là, phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị trong xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số.
