NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT, LÝ LUẬN, LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN
Họ tên NCS: Thái Doãn Hồng, Sinh ngày: 07/11/1978.
Ngành: Quản trị kinh doanh. Mã số: 9340101.
Khóa: 02. Đợt: 02 năm 2015.
Tên đề tài luận án: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp: Trường hợp các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
Người hướng dẫn chính: PGS. TS. Phước Minh Hiệp.
Người hướng dẫn phụ (nếu có): TS. Vũ Minh Tâm.
Cơ sở đào tạo: Trường Đại Học Trà Vinh.
Nội dung trang thông tin tóm tắt
* Về mặt lý thuyết:
Nghiên cứu này đã tổng hợp và hệ thống hóa các lý thuyết về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, lý thuyết thương hiệu nhà tuyển dụng và lý thuyết phát triển nguồn nhân lực; các nghiên cứu về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực trong mối quan hệ với thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Góp phần làm tăng tính tổng quát hơn so với các nghiên cứu trước.
Nghiên cứu phát triển hệ thống thang đo và mô hình nghiên cứu về mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị NNL, thương hiệu nhà tuyển dụng nhìn từ góc độ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp du lịch. Bổ sung, điều chỉnh thang đo mà các nghiên cứu trước còn hạn chế.
Kiểm định thành công vai trò trung gian của thương hiệu nhà tuyển dụng giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp du lịch mà các nghiên cứu trước chưa được kiểm định.
* Về mặt thực tiễn:
Nghiên cứu giúp cho các nhà quản trị nguồn nhân lực có cái nhìn tổng quan hơn về các nhân tố của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp du lịch tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do đó, nghiên cứu này sẽ đặt cơ sở cho việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các chính sách về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
