TRANG THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ MẶT HỌC THUẬT VÀ LÝ LUẬN CỦA LUẬN ÁN
Tên luận án: Các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trường hợp khảo sát trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 9340101
Nghiên cứu sinh: Đoàn Mạnh Quỳnh
Khóa: 2015
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Lạc Hồng
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thanh Lâm
Những đóng góp của luận án về khoa học và thực tiễn:
Về mặt khoa học:
Nghiên cứu đã xác định các khoảng trống nghiên cứu nhằm giải quyết những vấn đề hiện tại về CLNNL trong các KCN của tỉnh Đồng Nai.
– Nghiên cứu kế thừa, kiểm định và điều chỉnh thang đo cho phù hợp với đặc điểm địa bàn nghiên cứu là tỉnh Đồng Nai và các KCN của tỉnh Đồng Nai; đóng góp vào hệ thống khái niệm cho các thang đo.
– Bổ sung khái niệm mới và thang đo vị thế kinh tế – xã hội. Nghiên cứu cũng đã bổ sung vào mô hình yếu tố mới có sự tác động tích cực đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp, đồng thời phát triển thang đo các yếu tố trong bối cảnh thực tiễn trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đặc trưng là trong các khu công nghiệp. đề cập. – Nghiên cứu kiểm định các mối quan hệ giữa các yếu tố mà các nghiên cứu trước đây chưa
– Kết quả nghiên cứu sẽ góp phần làm phong phú hệ thống lý thuyết về NNL, CLNNL và các yếu tố tác động đến CLNNL, đặc biệt là CLNNL trong các KCN.
Về mặt thực tiễn:
– Nghiên cứu đã đánh giá được thực trạng và đo lường các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, giúp các nhà quản trị hiểu và nhận dạng được các yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực và trong hoạt động của doanh nghiệp.
– Nghiên cứu đã đưa ra các hàm ý giúp các doanh nghiệp và các cơ quan quản lý nhà nước có những giải pháp, những chính sách phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, góp phần vào sự phát triển các khu công nghiệp của tỉnh Đồng Nai và cả nước.
– Nghiên cứu cũng đưa ra hàm ý trong công tác đào tạo cần có sự phối hợp, tham gia giữa các doanh nghiệp khối ngành, giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo trong các hoạt động đào tạo, xây dựng chương trình, xác định chuẩn đầu ra, mở ngành, xác định chỉ tiêu đào tạo, đánh giá kết quả người học, thành lập các trung tâm đào tạo trong các khu công nghiệp, sàn giao dịch việc làm nhằm cung ứng nguồn nhân lực phù hợp cho doanh nghiệp trong các khu công nghiệp.
– Nghiên cứu này cũng sẽ là tài liệu tham khảo cho các nhà nghiên cứu, nhà quản trị trong các tổ chức và các nghiên cứu tiếp theo liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp và trong các khu công nghiệp; là tài liệu có ý nghĩa cho những người quan tâm, các giảng viên giảng dạy những nội dung liên quan tham khảo, áp dụng.
