THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: “Công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra đăng giai đoạn hiện nay”
2. Chuyên ngành: Xây dựng Đảng và Chính quyền nhà nước
3. Mã số: 9310202
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Lê Hoàng Trang
5. Khóa đào tạo: K37
6. Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Đinh Ngọc Giang
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Luận án phân tích và hình thành khung lý thuyết về nội dung công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng: Xây dựng và ban hành các văn bản xác định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp về luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng; tổ chức thực hiện việc luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; tổ chức phối hợp các cơ quan, lực lượng tiến hành luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng; đánh giá và bố trí, sử dụng cán bộ kiểm tra đảng sau luân chuyển; kiểm tra, giám sát việc thực hiện và sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng.
8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
Đúc rút một số kinh nghiệm của công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng gồm: Một là, cấp ủy các cấp, trước hết là bí thư cấp ủy cần quan tâm, quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác cán bộ, trong đó có công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng; Hai là, phối hợp chặt chẽ và tạo sự thống nhất giữa cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị cử cán bộ đi luân chuyển và cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị nhận cán bộ luân chuyển đến trong thực hiện luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng; Ba là, kết hợp chặt chẽ giữa luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng với các khâu khác của công tác cán bộ, nhất là khâu quy hoạch, đánh giá cán bộ; Bốn là, tăng cường đoàn kết thống nhất trong cấp ủy, tổ chức đảng ở nơi cán bộ luân chuyển đến, tạo bầu không khí thuận lợi để cán bộ luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ và trưởng thành; Năm là, phát huy mạnh mẽ vai trò, trách nhiệm của ủy ban kiểm tra, cơ quan ủy ban kiểm tra và các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của cấp ủy, nhất là ban tổ chức cấp ủy trong công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng; Sáu là, làm tốt công tác tư tưởng và chế độ chính sách đối với cán bộ kiểm tra được luân chuyển.
Luận án đề xuất 06 giải pháp tăng cường công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng đến năm 2035, trong đó xác định các giải pháp mang tính đột phá gồm: nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng về tăng cường công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng; kịp thời ngăn chặn và loại trừ những tiêu cực và những yếu tố cản trở công tác luân chuyển cán bộ kiểm tra đảng ở nơi cán bộ luân chuyển đi và nơi cán bộ luân chuyển đến.
