TRANG THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ MẶT HỌC THUẬT, LÝ LUẬN CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên luận án: Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực trong doanh nghiệp kinh doanh thuốc bảo vệ thực vật ở miền Bắc Việt Nam
2. Thông tin về nghiên cứu sinh
Họ và tên nghiên cứu sinh: Đào Phương Hiền
Năm nhập học: 2014 Năm tốt nghiệp: 2022
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 9.34.04.04
Chức danh khoa học, học vị và tên người hướng dẫn: PGS. TS. Phạm Bảo Dương
Cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
3. Giới thiệu về luận án
Nội dung nghiên cứu bao gồm: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp kinh doanh thuốc Bảo vệ thực vật; Phân tích thực trạng quản trị nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực của các doanh nghiệp kinh doanh thuốc Bảo vệ thực vật ở miền Bắc Việt Nam; Từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực của doanh nghiệp kinh doanh thuốc Bảo vệ thực vật ở miền Bắc Việt Nam trong thời gian tới.
Nghiên cứu thực trạng quản trị nhân lực của doanh nghiệp kinh doanh thuốc Bảo vệ thực vật ở miền Bắc Việt Nam cho thấy các doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ cạnh tranh, đánh giá kết quả công việc công bằng, người lao động có nhiều cơ hội được đào tạo, được tạo điều kiện áp dụng những kiến thức và kỹ năng được đào tạo vào công việc, tuyển dụng công khai rộng rãi… Tuy nhiên có một số hạn chế trong việc hoạch định chiến lược nhân lực, phân công công việc, đánh giá thực hiện công việc và xác định nhu cầu đào tạo. Quản trị nhân lực có ảnh hưởng đáng kể đến sự hài lòng của người lao động và kết quả kinh doanh khía cạnh tài chính, ảnh hưởng rất ít đến kết quả kinh doanh khía cạnh sự hài lòng của khách hàng, có những hoạt động đang có cảnh báo tiêu cực. Không có sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến sự hài lòng của người lao động và kết qủa kinh doanh của doanh nghiệp theo loại hình doanh nghiệp, số năm thành lập, quy mô và lĩnh vực hoạt động chính của doanh nghiệp
4. Đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận của luận án
Hệ thống hóa, làm sáng tỏ lý luận về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp kinh doanh thuốc Bảo vệ thực vật, trong đó nghiên cứu đã luận giải chi tiết khái niệm, đặc điểm, nội dung quản trị nhân lực (hoạch định chiến lược nhân lực, thu hút nhân lực, đào tạo nhân lực, duy trì nhân lực) và các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực trong doanh nghiệp kinh doanh thuốc Bảo vệ thực vật. Từ đó, xây dựng khung phân tích nghiên cứu quản trị nhân lực trong doanh nghiệp kinh doanh thuốc Bảo vệ thực vật.
Luận án đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp kinh doanh thuốc Bảo vệ thực vật ở miền Bắc nhằm tăng cường sự hài lòng của người lao động và kết quả kinh doanh trong thời gian tới bao gồm: Nâng cao hiệu quả hoạch định chiến lược nhân lực, chủ động tạo nguồn tuyển dụng với mục tiêu tuyển người phù hợp với văn hoá doanh nghiệp, thực hiện chế độ đãi ngộ kính thích sự nỗ lực của người lao động và công bằng trong phân phối, hoàn thiện phân công, bố trí công việc, đánh giá kết quả công việc, đa dạng hoá các phương pháp đào tạo…
