TRANG THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT, LÝ LUẬN, LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: Quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam
Chuyên ngành: Quản lý công.
Mã số: 9 34 04 03.
Họ và tên nghiên cứu sinh: Phạm Đức Toàn.
Họ và tên người hướng dẫn: 1. PGS. TS. Nguyễn Thị Hồng Hải; 2. PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến.
Cơ sở đào tạo: Học viện Hành chính quốc gia.
2. Nội dung trang thông tin tóm tắt
Về mặt lý luận, luận án nghiên cứu tổng thể khung lý thuyết về quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Từ khung lý thuyết tác giả đã nghiên cứu thực trạng quản lý công chức theo năng lực trên các nội dung quản lý như tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ, đánh giá, chế độ chính sách đối với công chức. Trên cơ sở thực trạng chỉ ra những ưu điểm, nhược điểm và nguyên nhân.
Về thực tiễn, với kết quả nghiên cứu thực trạng, luận án đã đề xuất các giải pháp như sau:
Thứ nhất, cần nâng cao nhận thức về quản lý theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Thứ hai, thể chế hóa quản lý công chức theo năng lực, hòan thiện phân tích công việc, xác định vị trí việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước. Hoàn thiện các quy định của pháp luật theo hướng sử dụng năng lực làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sửdụng, đào tạo phát triển, đánh giá.
Thứ ba, cần có các biện pháp cụ thể nhằm ứng dụng quản lý công chức theo năng lực trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam. Bao gồm: (1). Tuyển dụng công chức theo năng lực; (2). Đào tạo, bồi dưỡng công chức theo năng lực; (3). Đánh giá và đãi ngộ công chức theo năng lực; (4). Sử dụng, bổ nhiệm công chức theo năng lực; (5). Đãi ngộ công chức theo năng lực.
Thứ tư, cần chuẩn bị các điều kiện cần để ứng dụng quản lý công chức theo năng lực trong cơ quan hành chính nhà nước. Bao gồm: (1) Tăng cường vai trò của lãnh đạo; (2) Sửa đổi, bổ sung các quy định của Luật cán bộ công chức nhằm quản lý công chức theo năng lực trong cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính; (3) Xây dựng hệ thống khung năng lực – công cụ then chốt nhằm quản lý công chức theo năng lực.
