NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT, LÝ LUẬN,
LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN
Họ tên: Trần Hùng Cường. Ngày sinh: 26/02/1978.
Ngành: Quản trị kinh doanh. Mã số: 9340101.
Khóa 3 – Đợt 1 năm 2016.
Tên đề tài luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực: Trường hợp các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại – Dịch vụ tỉnh Trà Vinh.
Người hướng dẫn chính: PGS.TS. Từ Văn Bình.
Người hướng dẫn phụ (nếu có): PGS.TS. Huỳnh Quang Linh.
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Trà Vinh.
Nội dung trang thông tin tóm tắt
– Nghiên cứu này hệ thống hóa những vấn đề lý luận chung về phát triển nguồn nhân lực, xây dựng bổ sung, điều chỉnh thang đo mà các nghiên cứu trước còn hạn chế. Góp phần làm tăng tính tổng quát so với các nghiên cứu trước về mức độ ảnh hưởng trực tiếp phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại – Dịch vụ và gián tiếp là nguồn lực lao động được đào tạo.
– Xác định và kiểm định các nhân tố ảnh hưởng trực tiếp phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại – Dịch vụ.
– Giúp cho các nhà nghiên cứu hoạch định chính sách, các chủ doanh nghiệp nhận định và hiểu cặn kẽ hơn, toàn diện hơn về phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại – Dịch vụ, đặc biệt là khi tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp. Nghiên cứu này là cơ sở quan trọng giúp cho các chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại – Dịch vụ xác định mức độ ưu tiên trong việc tìm kiếm nhân tài để phục vụ cho sự phát triển của doanh nghiệp.
– Các hàm ý quản trị của nghiên cứu này cũng là tài liệu tham khảo hữu ích phục vụ cho nghiên cứu tiếp, cũng là những gợi ý để các nhà hoạch định chính sách có cách nhìn tổng thể về phát triển nguồn nhân lực và giúp cho các chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành này có tầm nhìn và xây dựng chiến lược kinh doanh trong thời gian tới.
– Tính hiệu quả nghiên cứu của luận án có khả năng ứng dụng cao, đặc biệt giúp các chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại – Dịch vụ xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với thực tiễn để đạt được các mục tiêu kinh doanh đề ra.
– Tuy nhiên hạn chế của luận án chỉ tiếp cận với tư cách là các chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành Thương mại – Dịch vụ về phát triển nguồn nhân lực, còn có những cách tiếp cận khác như: tiếp cận với người lao động hay những nhà hoạch định chính sách cho loại hình doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành này và đây cũng là hướng mở rộng cho các nghiên cứu tiếp theo.
