TRANG THÔNG TIN TÓM TẮT NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc”
Ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 934 0404
Nghiên cứu sinh: Đỗ Huy Thắng
Người hướng dẫn khoa học:
1. PGS.TS. Phạm Văn Hà
2. TS. Lê Xuân Sinh
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Công đoàn
2. Nội dung thông tin tóm tắt luận án
2.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật và lý luận
Một là, luận án đã hệ thống và xác lập khung lý luận về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong doanh nghiệp (bao gồm: Khái niệm; Đặc điểm nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp, nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp). Đồng thời phát triển hệ thống tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu công nghiệp.
Hai là, nghiên cứu và nhận diện các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của khu công nghiệp.
2.2. Những đóng góp về mặt thực tiễn
Một là, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cũng như các nhân tố tác động đến phát triển NNL chất lượng cao trong các KCN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
Hai là, rút ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân trong phát triển NNL CLC, luận án chỉ ra rằng sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao tập trung ở một số lĩnh vực như quản lý điều hành, cán bộ kỹ thuật, điện từ, tin học, cơ khí, thiết kế mỹ thuật, logictis, marketing do không đủ nguồn tuyển. Mặt khác có sự khác biệt trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp FDI với doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp trong nước. Các doanh nghiệp FDI đã tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài việc quan tâm, chú trọng đến công tác đào tạo tại chỗ, đào tạo lại, nâng cao tay nghề; dùng chính sách lương bổng cao thu hút lao động lành nghề, họ còn bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao bằng cách tuyển dụng, đưa đội ngũ chuyên gia từ nước ngoài vào làm việc.
Ba là, đề xuất được các giải pháp khả thi để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc
Bốn là, kết quả nghiên cứu của luận án có thể áp dụng cho các cơ quan quản lý nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc để hoạch định các cơ chế, chính sách trong phát triển NNL chất lượng cao tại các KCN trên địa bàn tỉnh, đồng thời, có thể áp dụng cho các địa phương khác có cùng đặc điểm, tính chất tương đồng
Năm là, luận án có thể dùng làm tài liệu tham khảo cho sinh viên các trường cao đẳng, đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản lý, quản trị kinh doanh và những ai quan tâm đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
