Luận án Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý và tác động của sở hữu tâm lý tới thực hiện công việc tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN

Đề tài luận án: Ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý và tác động của sở hữu tâm lý tới thực hiện công việc tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Viện QTKD)                        Mã số: 9340101_QTV

Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân

Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận

Thứ nhất, trong luận án này, tác giả nghiên cứu biến đặc điểm công việc như là năm biến độc lập tác động tới sở hữu tâm lý đối với công việc (sở hữu tâm lý đối với công việc được định nghĩa là cảm giác của cá nhân như thể công việc là của anh ta/ cô ta) thay vì là một biến tổng hợp như nghiên cứu trước. Cách nghiên cứu này cung cấp cái nhìn sâu hơn về tác động của từng đặc điểm công việc tới sở hữu tâm lý đối với công việc. Thứ hai, trong nghiên cứu này tác giả đã chứng minh được với dữ liệu của Việt Nam, các biến đặc điểm công việc phù hợp với kết cấu năm biến độc lập gồm: đa dạng nhiệm vụ, nhận diện nhiệm vụ, tầm quan trọng của nhiệm vụ, tự chủ trong công việc, và phản hổi trong công việc. Cuối cùng, luận án này đóng góp vào lý thuyết về sở hữu tâm lý khi nghiên cứu tại một nước châu Á là Việt Nam.

Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án

Những phát hiện của luận án bao gồm. Thứ nhất, với dữ liệu tại Việt Nam, đặc điểm công việc được coi là 5 biến độc lập bao gồm đa dạng nhiệm vụ, nhận diện nhiệm vụ, tầm quan trọng của nhiệm vụ, tự chủ trong công việc và phản hồi trong công việc. Thứ hai, bốn trong năm biến đặc điểm công việc gồm nhận diện nhiệm vụ, tầm quan trọng của nhiệm vụ, tự chủ trong công việc và phản hồi trong công việc tác động tích cực tới sở hữu tâm lý đối với công việc. Trong đó hai biến tác động lớn nhất là tự chủ trong công việc và phản hồi trong công việc. Khác với nghiên cứu trước tại các nước phương Tây, trong bối cảnh Việt Nam, mối quan hệ giữa đa dạng nhiệm vụ và sở hữu tâm lý đối với công việc không có ý nghĩa thống kê. Thứ ba, sở hữu tâm lý đối với công việc tác động tích cực tới thực hiện công việc trong nhiệm vụ và hành vi lên tiếng (hành vi lên tiến là hành vi nêu ra những thay đổi sáng tạo và khuyến nghị sửa đổi các quy trình chuẩn ngay cả khi những người khác không đồng ý). Trong đó tác động của sở hữu tâm lý đối với công việc lên hành vi lên tiếng cao hơn so với thực hiện công việc trong nhiệm vụ.

Từ những kết quả trên, luận án đề ra những khuyến nghị cho các doanh nghiệp Việt Nam trên ba khía cạnh: thiết kế công việc, đánh giá thực hiện công việc và đào tạo.