NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam
Chuyên ngành: Kinh tế lao động
Mã số: 9340404_LD
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
(1) Xây dựng mô hình mới và kiểm định mô hình về mối quan hệ giữa công bằng tổ chức, hài lòng công việc và sự thực hiện công việc của người lao động trong bối cảnh của các doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu khẳng định công bằng tổ chức và các thành phần của công bằng tổ chức (công bằng phân phối, công bằng thủ tục và công bằng tương tác) có mối quan hệ thuận chiều với sự thực hiện công việc và hài lòng công việc cùng với các thành phần của nó (hài lòng bản thân công việc và hài lòng với điều kiện kèm theo công việc) đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ này. Mức độ tác động của từng nhân tố (công bằng phân phối, công bằng thủ tục, hài lòng với điều kiện kèm theo công việc) đến nhân tố thực hiện công việc của người lao động là rất lớn..
(2) Sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng nhằm bàn luận sâu về mối quan hệ giữa các biến trong mô hình nghiên cứu và khám phá yếu tố thuộc về bối cảnh của doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa công bằng tổ chức, hài lòng công việc và sự thực hiện công việc của người lao động. Nghiên cứu định tính khẳng định phong cách lãnh đạo có vai trò điều tiết mối quan hệ giữa công bằng tổ chức, hài lòng công việc và thực hiện công việc của người lao động. Nghiên cứu định tính cũng chỉ ra 2 nhân tố gồm tư tưởng văn hóa tập thể và chính sách, quy trình và tư tưởng quản lý doanh nghiệp nhà nước là nguyên nhân dẫn đến cảm nhận về công bằng tổ chức, hài lòng công việc và sự thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước ở mức thấp và ảnh hưởng đến mối quan hệ.
(3) Phát triển thước đo mới đo lường hài lòng với bản thân công việc của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam.
Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
(1) Kết quả nghiên cứu gợi mở cho các nhà hoạch định chính sách (chính sách tiền lương, chính sách cán bộ), các nhà quản lý trong các doanh nghiệp nhà nước điều chỉnh chính sách quản lý (trả lương, đánh giá thực hiện công việc, cải thiện văn hóa doanh nghiệp, quy trình thủ tục nội bộ, phân công công việc…) nhằm đảm bảo sự công bằng, góp phần nâng cao sự hài lòng công việc và sự thực hiện công việc của người lao động, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
(2) Mô hình nghiên cứu của luận án có thể mở rộng, điều chỉnh đề nghiên cứu ở bối cảnh là các doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hay các thành phần doanh nghiệp khác, các tổ chức khác, ở các quốc gia khác nhau.
