NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Ảnh hưởng của thái độ đối với nghề nghiệp đến ý định làm việc trong lĩnh vực khách sạn của thế thệ Z tại Việt Nam
Chuyên ngành: Kinh tế du lịch Mã số: 9310110
Nghiên cứu sinh: Phạm Thị Thu Phương Mã NCS: NCS.118DL
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Phạm Trương Hoàng
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Mục tiêu của luận án là khám phá ảnh hưởng của thái độ đối với nghề nghiệp tới ý định làm việc trong lĩnh vực khách sạn của thế hệ Z tại Việt Nam. Dựa trên nền tảng lý thuyết hành vi có kế hoạch của Ajzen (1991) và kết quả phân tích dữ liệu khảo sát từ 1268 cá nhân thuộc thế hệ Z, luận án đã bổ sung thêm cơ sở lý luận về thái độ đối với nghề nghiệp và ý định làm việc trong lĩnh vực khách sạn, cụ thể như sau:
(1) Luận án đã phát hiện được 4 nhân tố mới cấu thành thái độ đối với nghề nghiệp trong lĩnh vực khách sạn thông qua nghiên cứu định tính và phân tích nhân tố khám phá. Bốn nhân tố mới bao gồm: Rủi ro của nghề nghiệp; Triển vọng phát triển của cá nhân; Ưu điểm của nghề nghiệp và Nhược điểm của nghề nghiệp. Cùng với đó, luận án đã bổ sung được 17 chỉ báo đo lường thái độ đối với nghề nghiệp trong lĩnh vực khách sạn.
(2) Luận án đã xác định được mức độ ảnh hưởng và chiều tác động của 10 khía cạnh cấu thành thái độ đối với nghề nghiệp tới ý định làm việc trong lĩnh vực khách sạn của thế hệ Z tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, chiều hướng và mức độ ảnh hưởng cụ thể của khía cạnh cấu thành thái độ đối với nghề nghiệp đến ý định làm việc trong lĩnh vực khách sạn của thế hệ Z là rất khác nhau và có sự khác biệt so với các nghiên cứu đối với thế hệ Y. Đặc biệt, có sự tương đồng lẫn khác biệt so với các nghiên cứu đối với thế hệ Z tại các quốc gia khác.
(3) Luận án đánh giá được vai trò của các chỉ báo đo lường các nhân tố cấu thành thái độ đối với nghề nghiệp trong lĩnh vực khách sạn. Nhiều chỉ báo mới được phát triển thêm từ luận án đóng vai trò quan trọng trong đo lường các khía cạnh của thái độ đối với nghề nghiệp.
Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
(1) Sự điều chỉnh thang đo lường thái độ đối với nghề nghiệp trong lĩnh vực khách sạn của thế hệ Z hàm ý rằng thái độ đối với nghề nghiệp là một quá trình năng động, có sự thay đổi phụ thuộc vào bối cảnh và môi trường kinh tế – xã hội. Cụ thể, kết quả nghiên cứu của luận án đã xác định được thang đo đánh giá thái độ đối với nghề nghiệp trong lĩnh vực khách sạn của thế hệ Z tại Việt Nam.
(2) Quá trình phân tích EFA đã trích xuất thành 10 nhân tố đo lường thái độ đối với nghề nghiệp. Kết quả này là cơ sở quan trọng để tác giả thực hiện kiểm định mức độ ảnh hưởng của thái độ đối với nghề nghiệp đến ý định làm việc trong lĩnh vực khách sạn của thế hệ Z tại Việt Nam.
(3) Kết quả điều tra cho thấy chiều hướng và mức độ ảnh hưởng cụ thể của từng khía cạnh của thái độ đối với nghề nghiệp đến ý định làm việc trong lĩnh vực khách sạn. Điều này giúp giải thích cụ thể mối quan hệ của thái độ đối với nghề nghiệp và ý định làm việc trong lĩnh vực khách sạn.
(4) Từ các kết quả của đề tài, tác giả đã đề xuất một vài gợi ý đối với các bên liên quan trong việc cải thiện thái độ đối với nghề nghiệp và tăng ý định làm việc trong lĩnh vực khách sạn của thế hệ Z tại Việt Nam.
