THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Tác giả: Hoàng Thị Thúy Phương
Tên đề tài: Các giải pháp phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng
Chuyên ngành: Tổ chức và quản lý vận tải
Mã số: 9840103
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thái Sơn
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Hàng Hải Việt Nam
TÓM TẮT NỘI DUNG LUẬN ÁN
1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu
Mục đích của đề tài là đưa ra các giải pháp phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng. Do đó, các mục tiêu cụ thể bao gồm: xây dựng cơ sở lý luận về nhân lực ngành đóng tàu từ đó đưa ra khái niệm nhân lực ngành đóng tàu, phát triển nhân lực ngành đóng tàu; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nhân lực ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng; đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng và đưa ra các kiến nghị phù hợp.
Đối tượng nghiên cứu của luận án là nhân lực và phát triển nhân lực ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng.
2. Phương pháp nghiên cứu
Đề tài sử dụng phương pháp thu thập số liệu thứ cấp và sơ cấp, xử lý số liệu bằng các phương pháp thống kê kinh tế, phân tích, đánh giá, so sánh theo chuỗi thời gian để rút ra kết luận; phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp để đánh giá thực trạng cơ cấu nhân lực, phương pháp điều tra xã hội học, và ứng dụng một số phần mềm tính toán chuyên dụng như SPSS 20.0, Excel… để tính chọn phương án, đề xuất giải pháp phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng.
3. Các kết quả chính và kết luận
Ý nghĩa khoa học: luận án hoàn thiện hệ thống lý luận về nhân lực ngành đóng tàu và PTNL ngành đóng tàu trên cơ sở khoa học. Thông qua số liệu khảo sát, thu thập luận án đánh giá một cách khoa học thực trạng công tác phát triển nhân lực ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng từ đó đưa ra các giải pháp phát triển nhân lực.
Ý nghĩa thực tiễn: các giải pháp được đề xuất trên cơ sở nghiên cứu thực trạng công tác phát triển nhân lực ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng và có thể áp dụng cho ngành đóng tàu ở các khu vực khác có mô hình tương tự.
Luận án đã giải quyết được yêu cầu cơ bản của đề tài nghiên cứu và đạt được một số điểm mới sau:
– Thứ nhất, luận án đã đưa ra được khung lý luận về phát triển nhân lực, đưa ra các khái niệm về nhân lực ngành đóng tàu và phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp đóng tàu.
– Thứ hai, luận án đã phân tích kinh nghiệm phát triển nhân lực của một số Quốc gia có ngành công nghiệp đóng tàu phát triển và một vài doanh nghiệp đóng tàu trong và ngoài nước để từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm trong phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng.
– Thứ ba, luận án đã thu thập số liệu thứ cấp và sơ cấp để phân tích, đánh giá thực trạng nhân lực của các doanh nghiệp khu vực Hải Phòng để thấy được những điểm mạnh, điểm yếu cũng như nguyên nhân, làm cơ sở cho cho các giải pháp.
– Thứ tư, trên cơ sở phân tích, đánh giá về số lượng, chất lượng, cơ cấu nhân lực trong doanh nghiệp đóng tàu khu vực Hải Phòng, định hướng phát triển nhân lực trong doanh nghiệp đóng tàu khu vực Hải Phòng luận án đã đề xuất các giải pháp để phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng gồm:
– Xử lý hài hòa, hiệu quả số lượng nhân lực dôi dư
– Nâng cao chất lượng nhân lực thông qua đào tạo
– Nhóm giải pháp phát triển nhân lực mang tính tổ chức
– Xây dựng các chính sách ưu đãi nhân lực
– Nâng cao thể lực cho đội ngũ nhân lực đặc biệt là lao động sản xuất.
