TRANG THÔNG TIN TÓM TẮT NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: “Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương của lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội”
Ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 934 0404
Nghiên cứu sinh: Lê Quang Minh
Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS Vũ Quang Thọ 2. TS.Vũ Hồng Phong
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Công đoàn
2. Nội dung thông tin tóm tắt luận án
2.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật và lý luận
(1) Luận án đã phát triển khái niệm mới về lao động trực tiếp, tiền lương của lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp. Luận án cũng đã xác định được các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương của lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp bao gồm: Kết quả sản xuất kinh doanh; Kết quả công việc; Môi trường kinh tế – xã hội; Triết lý trả lương; Vị trí công việc; Dịch bệnh; Công đoàn.
(2) Luận án đã xây dựng thang đo đánh giá ảnh hưởng của các nhân tố trên đến tiền lương của lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp.
(3) Luận án đã xây dựng và kiểm định mô hình về các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương của lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp. Bổ sung thêm các nhân tố độc lập mới (mà các nghiên cứu trước trong điều kiện Việt Nam chưa đề cập đến) là dịch bệnh và công đoàn vào các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương; cũng như kiểm định giả thuyết nghiên cứu mà các công trình nghiên cứu khác còn chưa thống nhất về nhân khẩu học và đặc điểm của doanh nghiệp ảnh hưởng đến tiền lương của lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp.
2.2. Những đóng góp về mặt thực tiễn
(1) Luận án đã đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến tiền lương của lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội. Dựa vào kết quả thu được, tác giả đã đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị cho người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý.
(2) Kết quả nghiên cứu của luận án là tài liệu tham khảo cho các nhà nghiên cứu, các nhà quản lý… khi nghiên cứu về tiền lương nói chung và tiền lương cho người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa nói riêng
(3) Luận án đưa ra các hướng nghiên cứu tiếp theo như các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương của lao động trong các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp.
