THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: Các tỉnh uỷ ở đồng bằng sông Cửu Long lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer giai đoạn hiện nay
2. Ngành: Xây dựng Đảng và Chính quyền nhà nước
3. Mã số: 931 02 02
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Trần Hoàng Khải
5. Khóa đào tạo: K35 (2019 – 2022)
6. Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS. Nguyễn Minh Tuấn
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Một là, luận án đưa ra khái niệm đội ngũ cán bộ là người Khmer; xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer và tỉnh uỷ ở đồng bằng sông Cửu Long lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer. Hai là, luận án khái quát một số kinh nghiệm lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer của các tỉnh ủy ở đồng bằng sông Cửu Long. Ba là, luận án đề xuất các giải pháp tăng cường lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer của các tỉnh ủy vùng đồng bằng sông Cửu Long, trong đó, chú trọng vào hai giải pháp: Cụ thể hoá tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá có tính đặc thù đối với cán bộ là người Khmer trong hệ thống chính trị; lãnh đạo phát huy khát vọng vươn lên và ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện, của đội ngũ cán bộ là người Khmer.
8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
Luận án đề xuất 07 giải pháp chủ yếu tăng cường lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer của các tỉnh ủy ở đồng bằng sông Cửu Long giai đoạn hiện nay: Một là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp uỷ, chính quyền, tổ chức ban tổ chức, đảng viên và nhân dân ở đồng bằng sông Cửu Long về sự lãnh đạo của tỉnh ủy vùng này đối với xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer. Hai là, cụ thể hoá tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá có tính đặc thù đối với cán bộ là người Khmer trong hệ thống chính trị ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long hiện nay. Ba là, tập trung lãnh đạo thực hiện có chất lượng và hiệu quả các khâu của công tác cán bộ đối với người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long hiện nay. Bốn là, tăng cường lãnh đạo phát huy vai trò của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức ban tổ chức, nhân dân và từng cán bộ, đảng viên trong xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long. Năm là, nâng cao chất lượng các cơ quan tham mưu, giúp việc của tỉnh uỷ, cấp uỷ các cấp về công tác cán bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các đồng bằng sông Cửu Long hiện nay. Sáu là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của tỉnh ủy đối với các cấp uỷ trực thuộc, cán bộ đảng viên trong thực hiện các nghị quyết của tỉnh uỷ ở đồng bằng sông Cửu Long về xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer; lãnh đạo sơ kết, tổng kết việc thực hiện các nhiệm vụ đó. Bảy là, lãnh đạo phát huy khát vọng, ý chí vươn lên, ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện, tự quản lý của đội ngũ cán bộ là người Khmer.
