TRANG THÔNG TIN GIỚI THIỆU VỀ LUẬN ÁN
PHẦN MỞ ĐẦU:
Họ tên NCS:LÊ THỊ THANH NGUYỆN
Tên đề tài luận án: CAN THIỆP GIẢM TÌNH TRẠNG KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP BẰNG YOGA Ở ĐIỀU DƯỠNG BỆNH VIỆN CHẤN THƯƠNG CHỈNH HÌNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Chuyên ngành:QUẢN LÝ BỆNH VIỆN
Mã số:9720802
Người hướng dẫn:GS. TS. BÙI THỊ THU HÀ, PGS. TS. TRẦN NGỌC ĐĂNG
Tên cơ sở đào tạo:TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG.
PHẦN NỘI DUNG
1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu:
Mục tiêu 1: Mô tả thực trạng kiệt sức nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh.
Mục tiêu 2: Đánh giá kết quả can thiệp giảm tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ở Điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh bằng tập Yoga
2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng:
Nghiên cứu thực hiện từ tháng 8 năm 2021 đến tháng 8 năm 2022 gồm giai đoạn đánh giá ban đầu và đánh giá sau can thiệp.
Giai đoạn 1: Đánh giá ban đầu, thiết kế mô tả cắt ngang bằng phiếu điều tra để xác định tình trạng kiệt sức nghề nghiệp và các yếu tố liên quan và tiến hành phỏng vấn sâu/ thảo luận nhóm để tìm hiểu ảnh hưởng của yếu tố môi trường làm việc đến kiệt sức nghề nghiệp trong giai đoạn 10 – 11/2021. Tổng cộng 276 điều dưỡng tham gia nghiên cứu định lượng qua chọn mẫu toàn bộ với tỉ lệ đáp ứng là 88,5%. Bộ câu hỏi trực tuyến thu thập thông tin về đặc điểm cá nhân, công việc, điều kiện làm việc, kiệt sức nghề nghiệp MBI-HSS. Mức độ kiệt sức nghề nghiệp thấp, trung bình cao được xác định khi điểm MBI-HSS lần lượt là <2, từ 2 đến 4, và >4. Tổng cộng có 12 phỏng vấn sâu, 4 thảo luận nhóm với điều dưỡng và 4 phỏng vấn sâu ban giám đốc và lãnh đạo khoa phòng
Giai đoạn 2 đánh giá kết quả can thiệp tập yoga 8 tuần được thực hiện ngay sau can thiệp và sau 3 tháng. Nghiên cứu định lượng đánh giá sự thay đổi tỉ lệ kiệt sức nghề nghiệp trước -sau can thiệp và khác biệt giữa nhóm tập yoga so với không tập. Nghiên cứu định tính nhằm ghi nhận hiệu quả và khả năng áp dụng yoga thông qua tính chấp nhận, phù hợp, khả thi.
3. Các kết quả chính:
Ti lệ kiệt sức nghề nghiệp là 41,3% ở mức độ trung bình, không ghi nhận mức độ cao. Khối lượng công việc cao là yếu tố nguy cơ (OR=3,03) trong khi môi trường làm việc có tính cộng đồng cao (OR=0,55), và cảm nhận tính giá trị của công việc cao (OR=0,43) là các yếu tố bảo vệ. Các yếu tố ảnh hưởng gồm khối lượng công việc cao làm tăng áp lực, mang việc về
