THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT, LÝ LUẬN,
LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: Chất lượng đội ngũ công chức tại các ban tổ chức tỉnh ủy nước CHDCND Lào
Chuyên ngành: Quản lý công
Mã số: 9 34 04 03
Nghiên cứu sinh: SINNAKHONE DOUANGBANDITH
Họ và tên người hướng dẫn:
1. PGS.TS. Đặng Khắc Ánh
2. TS. Vũ Thanh Xuân
Cơ sở đào tạo: Học viện Hành chính Quốc gia
2. Nội dung trang thông tin tóm tắt
Một là, hệ thống hóa, bổ sung và hoàn thiện lý thuyết về chất lượng đội ngũ công chức. Chất lượng đội ngũ công chức ban tổ chức tỉnh ủy là tổng thể những đặc điểm, tính chất tạo nên giá trị của một tập thể những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch công chức hoặc được giao giữ một nhiệm vụ thường xuyên trong cơ quan giúp việc về công tác cán bộ của tỉnh ủy, được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, chịu sự giám sát của nhân dân và chịu trách nhiệm trước pháp luật. Chất lượng gồm có phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kết quả thực hiện nhiệm vụ, cơ cấu và kinh nghiệm công tác. Chất lượng công chức ban tổ chức tỉnh ủy chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố, như: nhận thức cá nhân; thể chế quản lý công chức; công tác cán bộ; môi trường và điều kiện làm việc; điều kiện kinh tế – xã hội của địa phương.
Hai là, bên cạnh những ưu điểm có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, chuyên môn nghề nghiệp đang được nâng lên thì công chức ban tổ chức tỉnh ủy cũng có những hạn chế như trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp chưa cao, một số công chức có biểu hiện sa sút phẩm chất, chất lượng công việc còn mức độ. Hạn chế đó là do quá trình hội nhập quốc tế đang diễn ra nhanh chóng, môi trường làm việc bị bó hẹp do đặc thù; chế độ, chính sách tiền lương và công tác khen thưởng, kỷ luật chưa thực sự tạo động lực; các tiêu chí đánh giá chất lượng chưa hoàn thiện; công tác thanh tra, kiểm tra chưa thực sự phát huy tác dụng.
Ba là, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ban tổ chức tỉnh ủy CHDCND Lào cần phải trên cơ sở đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước Lào về công tác cán bộ; gắn với xây dựng hệ thống chính trị; có cơ cấu hợp lý, đủ đức, đủ tài đáp ứng đòi hỏi của sự nghiệp phát triển của địa phương; phù hợp với điều kiện, đặc điểm theo vùng miền; gắn với cải cách hành chính. Với quan điểm như vậy, để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại các ban tổ chức tỉnh ủy nước CHDCND Lào cần thực hiện đồng bộ các giải pháp: Đổi mới công tác tuyển dụng; nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng; hoàn thiện chính sách; cải thiện điều kiện làm việc; hoàn thiện các tiêu chí đánh giá công chức; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, kỷ luật.
