THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: Cơ động xã hội trong đội ngũ cán bộ Nhà nước của nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào (Nghiên cứu trường hợp tại Học viện Chính trị và Hành chính Quốc gia Lào)
2. Ngành: Xã hội học
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Ketmany Inthavong
3. Mã số: 9 31 03 01
5. Khóa đào tạo: K32 (2016-2019)
6. Người hướng dẫn khoa học:
1. GS, TS. Nguyễn Đình Tấn
2. PGS, TS. Phạm Minh Anh
7. Tên cơ quan đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Luận án góp phần hệ thống hóa và làm rõ một số vấn đề lý thuyết về cơ cấu xã hội, phân tầng xã hội và cơ động xã hội. Các lý thuyết này khi ứng dụng vào nghiên cứu thực tiễn đã thấy được tính đúng đắn, phù hợp với thực tiễn của Lào. Kết quả nghiên cứu của luận án sẽ cung cấp tri thức khoa học cho việc nghiên cứu và giảng dạy về cơ cấu xã hội, phân tầng xã hội và cơ động xã hội, là cơ sở khoa học giúp cho việc xây dựng chính sách, xây dựng giải pháp hữu ích trong việc tạo xã hội công bằng, bình đẳng, văn minh và đáp ứng nhu cầu phát triển xã hội và quản lý phát triển xã hội trong giai đoạn hiện nay và tương lai.
8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
Luận án là công trình nghiên cứu khoa học chuyên sâu về thực trạng tính cơ động xã hội trong đội ngũ cán bộ nhà nước Lào. Kết quả nghiên cứu cho thấy, hiện tượng cơ động xã hội trong đội ngũ cán bộ nhà nước có nhiều loại hình, trong đó, nổi bật nhất là cơ động xã hội theo chiều dọc – sự thăng tiến địa vị nghề nghiệp. Đồng thời, cũng có tính cơ động xã hội theo chiều ngang – sự dịch chuyển, thay đổi lĩnh vực công tác, sự chuyển dịch từ một lĩnh vực chuyên môn này sang chuyên môn khác.
Các kết quả nghiên cứu của luận án góp phần nhận diện các yếu tố ảnh hưởng và xu hướng biến đổi của tính cơ động xã hội trong đội ngũ cán bộ nhà nước Lào hiện nay. Để điều chỉnh luồng cơ động xã hội thích hợp, tạo điều kiện phát triển nhân lực đội ngũ cán bộ Nhà nước đáp ứng nhu cầu phát triển đất nước Lào trong tương lai: Một là: Đảng và Nhà nước, cơ quan chức năng và xã hội cần phải quan tâm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cán bộ nhà nước; xây dựng và thực hiện hiệu quả hơn nữa các chính sách cán bộ; tạo lập môi trường thuận lợi; tạo “Luồng cơ động xã hội” thích hợp đáp ứng nhu cầu của xã hội; khắc phục tình trạng bất bình; thực hiện có hệ thống và khoa học công tác cán bộ. Hai là: Bản thân cán bộ cũng phải nâng cao hơn nữa tri thức để đáp ứng nhu cầu thực tế của đơn vị công tác, cũng như xã hội hiện nay.
