THÔNG TIN TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Đề tài luận án: “Đảng bộ tỉnh Đắk Lắk lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từ năm 2005 đến năm 2015″
Chuyên ngành: Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam;
Mã số: 62 22 03 15
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Thị Tĩnh
Người hướng dẫn khoa học:
1) PGS.TS. Nguyễn Viết Thảo
2) PGS.TS. Hoàng Thị Kim Thanh
Cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Cán bộ dân tộc thiểu số là những cán bộ đang công tác trong một tổ chức xác định của hệ thống chính trị, có thành phần xuất thân từ các dân tộc thiểu số ở Việt Nam. Đảng bộ tỉnh Đắk Lắk luôn xác định, xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số là nhiệm vụ trọng tâm, ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển cán bộ, là khâu đột phá để phát triển kinh tế – xã hội của Tinh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
2. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Đắk Lắk từ năm 2005 đến năm 2015 đã đạt được những thành quả nhất định. Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số của Tỉnh có sự phát triển về số lượng và chất lượng, từng bước khẳng định được vai trò, vị trí quan trọng trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị của Tình, đóng góp nhất định vào thành tựu chung của tỉnh Đắk Lắk. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn những hạn chế nhất định mà nguyên nhân chủ yếu là do: 1) Điểm xuất phát kinh tế xã hội của vùng dân tộc thiểu số ở mức thấp; 2) Một số cấp ủy cấp huyện của địa phương chưa quán triệt sâu sắc chỉ thị, nghị quyết đến các tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên; 3) Công tác đào tạo bồi dưỡng cho học sinh dân tộc thiểu số nhằm tạo nguồn cán bộ, công tác quản lý, giáo dục, giúp đỡ tạo điều kiện nhằm nâng cao trình độ, năng lực đối với cán bộ dân tộc thiểu số chưa được quan tâm đúng mức.
3. Một số kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn tổ chức chỉ đạo thực hiện công tác xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từ năm 2005 đến năm 2015 trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk: 1) Quán triệt sâu sắc quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và Đảng bộ tỉnh là nhân tố quyết định đến hiệu quả của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở Đắk Lắk; 2) Cần tích cực, chủ động đề ra nhiều giải pháp, biện pháp nhằm thực hiện hiệu quả chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở tỉnh Đắk Lắk; 3) Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số phải gắn với quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương; 4) Chú trọng tạo nguồn cán bộ là giải pháp vừa cấp bách, vừa cơ bản, lâu dài nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở tỉnh Đắk Lắk; 5) Thường xuyên tổng kết thực tiễn nhằm tăng cường chỉ đạo các ngành, các cấp, các tổ chức chính trị – xã hội tích cực tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số.
