THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Đề tài luận án: Đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố Hà Nội
2. Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
3. Mã số: 934 04 10
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Trần Thanh Nga
5. Khóa đào tạo: 34 (2018-2022)
6. Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS. Đinh Thị Nga
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Luận án đã nêu và làm rõ nội hàm các khái niệm: đánh giá công chức, công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh, đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.
Luận án đã hình thành khung lý thuyết về hệ thống đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Việt Nam. Trong đó, cụ thể hoá các tiêu chí đặc thù trong đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.
8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
Dựa trên các dữ liệu thu thập được, luận án đã phân tích đánh giá thực trạng các nhân tố ảnh hưởng tới sự chính xác trong đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố Hà Nội. Cụ thể là luận án đã tìm thấy mối tương quan thuận chiều giữa (1) Trách nhiệm giải trình trong đánh giá, (2) Phong cách lãnh đạo đổi mới, (3) Năng lực bộ phận tổ chức nhân sự với sự chính xác trong đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố Hà Nội. Ngoài ra, tồn tại mối tương quan ngược chiều giữa mối quan hệ giữa các cá nhân trong tổ chức với sự chính xác trong đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế tại thành phố Hà Nội.
Luận án đã nghiên cứu, phân tích thực trạng về đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố Hà Nội trong giai đoạn 2016-2022, rút ra những kết luận mang tính khái quát về những kết quả đã đạt được, những hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong hệ thống đánh giá công chức tại địa bàn.
Trên cơ sở đó, luận án đã đề xuất 03 nhóm giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố Hà Nội đến giai đoạn 2030, trong đó bao gồm nhóm giải pháp cải thiện sự chính xác trong đánh giá; nhóm giải pháp đối với công chức và nhóm giải pháp đối với các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố Hà Nội như đề xuất các tiêu chí, chủ thể, phương pháp và quy trình đặc thù trong đánh giá công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố Hà Nội.
