THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT,
LÝ LUẬN, LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở tỉnh Savanakhet, nước cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào
Chuyên ngành: Quản lý công
Mã số: 9 34 04 03
Họ và tên nghiên cứu sinh: Manivong Bongsouvanh
Họ và tên người hướng dẫn:
1. PGS.TS Lưu Kiếm Thanh
2. PGS.TS Ngô Thành Can
Cơ sở đào tạo: Học viện Hành chính Quốc gia
2. Nội dung trang thông tin tóm tắt
Một là, củng cố và làm rõ thêm cơ sở khoa học về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức. Quá trình hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở CHDCND Lào được nghiên cứu một cách đầy đủ, toàn diện so với trước đây, đồng thời học hỏi từ kinh nghiệm thực tiễn của một số nước trong khu vực và trên thế giới, nhất là Việt Nam và Trung Quốc, hai quốc gia láng giềng có thể chế chính trị tương đồng. Việc nghiên cứu, học tập kinh nghiệm các nước tạo điều kiện cho việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở CHDCND Lào rút ngắn thời gian, đồng thời có khả năng tránh được những điểm chưa phù hợp.
Hai là, khái quát bức tranh tương đối toàn diện về công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở Savanakhet, nước CHDCND Lào với việc đánh giá, ghi nhận những kết quả đạt được cũng như phân tích hạn chế, yếu kém trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh. Cán bộ, công chức ngày càng được nâng lên về chất lượng, nguồn tài chính đầu tư cho đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức tăng lên. Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa chú trọng đến việc bồi dưỡng theo vị trí việc làm, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng chưa phát huy tính chủ động của người học. Do đó, chất lượng và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chưa cao.
Ba là, đề xuất phương hướng và mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Sanavakhet phù hợp với các quan điểm của Đảng Nhân dân cách mạng Lào về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức. Phẩm chất, năng lực và kết quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức là yếu tố quan trọng quyết định hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tỉnh Sanavakhet. Vì vậy, đầu tư các nguồn lực phù hợp với cách thức hợp lý là hướng đi đúng đắn nhằm nâng cao chất lượng của cán bộ, công chức của tỉnh.
