THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
Tên đề tài: Điều chỉnh pháp luật đối với thương lượng tập thể trong doanh nghiệp tại Việt Nam
Mã số: 62.38.01.07
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Thị Bích
Người hướng dẫn: PGS – TS Trần Hoàng Hải
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh
NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Luận án đã làm sáng tỏ những vấn đề có tính lý luận của thương lượng tập thế trong doanh nghiệp như khái niệm, đặc điểm, vai trò của thương lượng tập thể, những điều kiện cần thiết cho việc thương lượng tập thể trong doanh nghiệp; sự cần thiết của việc điều chỉnh bằng pháp luật đối với thương lượng tập thể trong doanh nghiệp; nghiên cứu những nội dung cơ bản cần điều chỉnh bằng pháp luật đối với TLTT trong doanh nghiệp; chỉ rõ một số vấn đề bất cập trong cách hiểu về TLTT để từ đó có những nghiên cứu chuyên sâu hơn. Ngoài ra, luận án còn tìm hiểu các Công ước, khuyến nghị, hướng dẫn của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về thương lượng tập thể để có cơ sở đánh giá sự phù hợp giữa quy định của pháp luật Việt Nam với quy định của ILO;nghiên cứu quá trình hình thành và phát triển của pháp luật Việt Nam về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp để làm tiền đề cho các nội dung nghiên cứu trọng tâm của luận án.
Trong giai đoạn hiện nay và bối cảnh sắp tới có thể xuất hiện nhiều tổ chức đại diện tập thể lao động tại doanh nghiệp khi Việt Nam đã gia nhập Hiệp định đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Luận án cũng cho rằng cần mở rộng các chủ thể có quyền đại diện cho tập thể lao động tham gia thương lượng tập thể. Cụ thể là, thừa nhận thêm các tổ chức đại diện tập thể lao động không thuộc hệ thống Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
2. Luận án đã phân tích và đánh giá được thực trạng ban hành và thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật Việt Nam về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp như: chủ thể, nguyên tắc, nội dung và quy trình thương lượng tập thể, biện pháp thúc đẩy và giải quyết tranh chấp thương lượng tập thể ở doanh nghiệp. Đây là một trong các căn cứ quan trọng để luận án đề xuất các kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp.
3. Luận án đã đưa ra các định hướng và yêu cầu hoàn thiện pháp luật về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp; đề xuất các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật trong thực tiễn. Đáng chú ý là những kiến nghị như: bảo đảm tính độc lập, đại diện của công đoàn khi tham gia thương lượng tập thể và mở rộng các chủ thể có quyền đại diện tập thể lao động tham gia thương lượng tập thể; sửa đổi và bổ sung các quy định về nguyên tắc, nội dung và quy trình thương lượng tập thể trong doanh nghiệp; sửa đổi, bổ sung các quy định về biện pháp thúc đẩy và giải quyết tranh chấp thương lượng tập thể trong doanh nghiệp… Những kiến nghị này về cơ bản là phù hợp với quy định của Công ước 87, Công ước 98 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), phù hợp với thực tiễn hiện nay của Việt Nam khi Quốc hội Việt Nam đã thông qua Hiệp định CPTPP vào ngày 12/11/2018.
