TRANG THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Tên luận án: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng.
Chuyên ngành: Kinh doanh thương mại Mã ngành: 9.34.01.21
Họ và tên nghiên cứu sinh: Phạm Văn Long.
Người hướng dẫn khoa học: 1. TS.Trịnh Thị Thanh Thủy; 2. TS.Nguyễn Văn Lưu.
Cơ sở đào tạo: Viện nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương.
1. Tóm tắt nội dung luận án
Luận án “Phát triển nguồn nhân lực du lịch cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng” được thực hiện trên quan điểm chủ thể là chính quyền cấp tỉnh và giới hạn phạm vi nghiên cứu là nguồn nhân lực du lịch trực tiếp cung ứng dịch vụ phục vụ nhu cầu lưu trú trong các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú và nguồn nhân lực du lịch trực tiếp cung ứng dịch vụ lữ hành trong các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lữ hành hoạt động theo quy định của pháp luật trên địa bàn thành phố Hải Phòng trong giai đoạn 2017-2021; trên cơ sở đó, đề xuất định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng đến năm 2030.
Luận án tập trung nghiên cứu các nội dung: 1) Cơ sở lý luận và kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực du lịch cho doanh nghiệp trên địa bàn cấp tỉnh: 2) Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2017-2021; 3) Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng đến năm 2030.
2. Những kết quả mới của luận án
Về lý luận:Luận án đưa ra các quan điểm về nguồn nhân lực du lịch, phát triển nguồn nhân lực du lịch cho doanh nghiệp; nội hàm phát triển nguồn nhân lực du lịchcho các doanh nghiệp trên phương diện chủ thể là chính quyền cấp tỉnh và các cơ quan hữu quan; hệ thống tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực du lịch trên địa bàn cấp tỉnh; các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực du lịch cho các doanh nghiệp trên địa bàn cấp tỉnh.
Về thực tiễn: Luận án chỉ ra những thành công, hạn chế và nguyên nhân của thành công, hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực du lịch cho doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng. Luận án đề xuất các nhóm giải pháp: 1) Nhóm giải pháp về hoàn thiện các chính sách đặc thù thu hút, đãi ngộ, tôn vinh nguồn nhân lực du lịch; Thành lập giải thưởng có uy tín, danh giá để tôn vinh người có tay nghề cao; Thành lập Quỹ phát triển nguồn nhân lực du lịch cho doanh nghiệp. 2) Nhóm giải pháp về chính sách đặc thù khuyến khích, thu hút đầu tư phát triển đào tạo du lịch (Chính sách về đầu tư phát triển cơ sở đào tạo du lịch chất lượng cao; Chính sách về đầu tư phát triển cơ sở đào tạo du lịch hiện có trên địa bàn thành phố Hải Phòng). 3) Nhóm giảipháp sử dụng lao động qua đào tạo du lịch. 4) Kiện toàn bộ máy nhân sự và nhiệm vụ quyền hạn của cơ quan tham mưu phát triển nguồn nhân lực du lịch Hải Phòng. 5) Xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực du lịch cho doanh nghiệp.
3. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn
Kết quả nghiên cứu của luận án sẽ là tài liệu tham khảo bổ ích cho thành phố Hải Phòng và các địa phương trong cả nước trong quá trình phát triển nguồn nhân lực du lịch cho doanh nghiệp, đặc biệt là công tác dự báo, hoạch định chính sách, thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể sử dụng kết quả nghiên cứu của luận án để vận dụng trong việc hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị. Luận án cũng cung cấp thông tin để các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực du lịch có giải pháp đổi mới công tác đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực du lịch của doanh nghiệp./.
