THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: Hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam
2. Ngành: Lý luận và lịch sử nhà nước và pháp luật
3. Mã số: 938 01 06
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Đào Mạnh Hoàn
5. Khóa đào tạo: Khóa 32 (2016-2019)
6. Người hướng dẫn khoa học: 1. TS. Trần Nghị; 2. TS. Lê Thanh Bình.
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Trên cơ sở nghiên cứu tiếp thu có chọn lọc các công trình nghiên cứu đã công bố có liên quan đến hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam hiện nay, luận án đã xây dựng được khái niệm hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức, bố sung lý luận về xây dựng khái niệm tuyển dụng công chức, chỉ ra được nội dung, đặc điểm, vai trò của pháp luật về tuyển dụng công chức; xác định các tiêu chí và các yếu tố bảo đảm hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam hiện nay.
8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
– Những yếu tố tác động đến quá trình hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam hiện nay cho thấy, bên cạnh những ưu điểm, kết quả đạt được trong quá trình hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam hiện nay vẫn còn những bất cập, hạn chế với những nguyên nhân chủ quan và khách quan ảnh hưởng đến hiệu quả, chất lượng hoàn thiện pháp luật về công vụ, công chức nói chung và hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam hiện nay nói riêng.
– Nhằm nâng cao hiệu quả, bảo đảm hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam hiện nay; góp phần vào giải quyết một số vấn đề lý luận đang đặt ra đối với hoạt động hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức; cần thực hiện 8 giải pháp nhằm hoàn thiện hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức: 1) Tiếp tục sửa đổi các qui định pháp luật chưa phù hợp và bổ sung các quy định pháp luật còn thiếu. 2) Nâng cao ý thức trách nhiệm và năng lực, trình độ của các chủ thể có thẩm quyền xây dựng và ban hành pháp luật về tuyển dụng công chức. 3) Đẩy mạnh công tác tổng kết thực tiễn, đánh giá thực trạng thi hành pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam. 4) Xây dựng niên giám danh mục vị trí việc làm, tạo cơ sở tiếp tục hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức. 5) Tiến hành hiệu quả hoạt động rà soát, hệ thống hóa và thực hiện nghiêm túc hoạt động kiểm tra, xử lý văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức. 6) Bảo đảm đầy đủ các điều kiện về cơ sở vật chất, phương tiện làm việc và kinh phí cho hoạt động xây dựng, ban hành pháp luật về tuyển dụng công chức. 7) Ban hành và thực hiện bộ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng thực hiện pháp luật về tuyển dụng công chức. 8) Tiếp thu và vận dụng kinh nghiệm xây dựng, ban hành pháp luật về tuyển dụng công chức của nước ngoài phù hợp với điều kiện của Việt Nam.
