TRÍCH YẾU LUẬN ÁN
Phần mở đầu:
Họ và tên nghiên cứu sinh: Nguyễn Thành Vinh
Đề tài luận án: Kỷ luật sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam
Chuyên ngành: Luật Kinh tế
Mã số: 9.38.01.07
Họ và tên người hướng dẫn: PGS. TS Nguyễn Hữu Chí
Cơ sở đào tạo: Học viện khoa học xã hội
Phần nội dung:
Mục đích và đối tượng nghiên cứu
Mục đích của luận án là trở thành một công trình nghiên cứu toàn diện, sâu sắc, có hệ thống các vẫn đề lý luận về kỷ luật sa thải. Trên cơ sở quan điểm về lý luận được nghiên cứu ở các quốc gia trên thế giới, luận án đưa ra thống nhất các quan điểm về những vẫn đề lí luận được đề cập. Trên cơ sở những vẫn đề lí luận đó, luận án phân tích cụ thể thực trạng pháp luật về kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam và thực tiễn thực hiện pháp luật thông qua những vụ việc thực tế đi liền với từng nội dung của pháp luật mà luận án làm rõ. Song song với phân tích và nhận xét, luận án đánh giá những điểm tốt và những bất cập trong quy định của pháp luật hiện hành cũng như thực tiễn thực hiện pháp luật về vẫn để kỷ luật sa thải. Thông qua việc đánh giá những điểm bất cập của pháp luật hiện hành, luận án đề xuất sửa đổi, bổ sung một số quy định về xử lý kỷ luật sa thải ở Việt Nam theo hướng phù hợp với sự phát triển của thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập sâu rộng với quốc tế và khu vực hiện nay.
Đối tượng nghiên cứu của luận án là những vấn đề lý luận và thực tiễn cũng như để xuất hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải. Về vấn đề lý luận, Luận án viện dẫn, nghiên cứu pháp luật quốc tế và pháp luật các nước trên thế giới, so sánh, đối chiếu với các quy định của pháp luật lao động và pháp luật có liên quan, quy định của pháp luật quốc tế trong các công ước, khuyến nghị của ILO và pháp luật lao động một số nước trên thế giới để đưa ra những lí luận chung nhất về kỷ luật sa thải. Về vẫn để thực trạng, luận án nghiên cứu hệ thống các quy định pháp luật Việt Nam về điều kiện, nguyên tắc và trình tự, thủ tục, hậu quả pháp lý của kỷ luật sa thải, thực trạng quy định của pháp luật, thực tiễn áp dụng ở các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và đối chiếu với những tình huống thực tế. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng
Công trình được thực hiện trên cơ sở áp dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác-Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối của Đảng và Nhà nước về đường lối đổi mới đất nước, tinh thần cải cách tư pháp để có thể khai thác được bản chất của vẫn để xử lý kỷ luật sa thải một cách toàn diện và triệt để. Bên cạnh đó, Luận án cũng sửdụng đa dạng và kết hợp những phương pháp nghiên cứu truyền thống và có độ tin cậy cao như: Phân tích, tổng hợp, bình luận, thống kê, lịch sử và so sánh luật học.
Chương I của Luận án nghiên cứu tổng quan về tình hình nghiên cứu ở trong nước và ngoài cách toàn diện và thống nhất. Các kết quả chính và kết luận nước, khái quát và nhận xét, đánh giá về những vẫn để đã nghiên cứu trong các công trình, định hướng các vấn đề cơ bản cần tiếp tục giải quyết, chương I rút ra kết luận kỷ luật sa thải là vấn đề đã nhận được nhiều sự quan tâm và nghiên cứu xuyên suốt sự hình thành của pháp luật lao động trong nước và thế giới tuy nhiên ở mức độ nhất định, các công trình nghiên cứu chưa được thể hiện một
Chương 2 của luận án nghiên cứu các vấn đề lý luận về kỷ luật sa thải. Pháp luật lao động trên thế giới ghi nhận và điều chỉnh nội dung về kỷ luật sa thải NLĐ trong các luật, bộ luật về lao động, việc làm. Pháp luật về kỷ luật sa thải có vai trò rất lớn trong hoạt động quản lý nhà nước nói chung, quản lý trong lĩnh vực lao động nói riêng, cụ thể hóa những yêu cầu của quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, tạo cơ sở pháp lý cho việc duy trì quan hệ lao động phù hợp với nhu cầu của các bên, làm ổn định hài hòa và phát triển quan hệ lao động.
Chương 3 nghiên cứu thực trạng pháp luật lao động hiện hành của Việt Nam và thực tiễn thực hiện. Đó là những nguyên tắc, căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải cùng các vấn đề liên quan chặt chẽ đến kỷ luật sa thải. Hầu hết các nội dung của kỷ luật sa thải được pháp luật quy định hợp lý, nhằm bảo đảm tối đa quyền quản lý lao động cho NSDLĐ, đảm bảo quyền và lợi ích của các bên. Bên cạnh những ưu điểm, các quy định về kỷ luật sa thải không tránh khỏi những điểm bất cập và kém khả thi. Ngoài ra, một số quy định chưa phù hợp với yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường trong bối cảnh hội nhập hiện nay.
Chương 4 của luận án rút ra những kết luận về hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải trước hết cần khắc phục ngay những điểm bất hợp lý của pháp luật hiện hành, bảo đảm tính khả thi bắt nguồn từ việc mở rộng hơn nữa việc tự chủ trong quyển áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải của NSDLĐ, bảo đảm phù hợp với cơ chế quản lý kinh tế, quản lý lao động của nhà nước. Trong giai đoạn đưa Bộ luật lao động vào thực tế hiện nay, tác giả luận án đã đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả trong việc xử lý kỷ luật sa thải phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
