KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
Đề tài: “Nâng cao chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải phòng theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển”
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 9.34.01.01
Nghiên cứu sinh: Đinh Thị Mừng
Người hướng dẫn khoa học:
Hướng dẫn 1: TS. Nguyễn Việt Xô
Hướng dẫn 2: PGS.TS. Ngô Văn Hiền
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội
Luận án đã có những kết luận và điểm mới sau:
1. Về mặt lý luận:
Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn, luận án đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản và pháp lý về nâng cao chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải Phòng theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển một mô hình còn khá mới trong quản lý hành chính công ở Việt Nam. Luận án đã hệ thống hóa có cơ sở khoa học, phân tích toàn diện, làm rõ nội dung, nội hàm, bổ sung về mặt lý luận về khái niệm về chất lượng, nâng cao chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải Phòng. Luận án xác định bộ tiêu chí để đánh giá chất lượng công chức và nâng cao chất lượng công chức trong bối cảnh mới theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển, từ đó đóng góp vào lý thuyết quản lý công chức cấp huyện.
Trên cơ sở phân tích kinh nghiệm các nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án như chất lượng công chức, nâng cao chất lượng công chức cấp huyện, mô hình nhà nước kiến tạo phát triển của các nước trên thế giới và tại Việt nam luận án rút ra một số bài học kinh nghiệm có giá trị tham khảo cho thành phố Hải Phòng.
2. Về mặt thực tiễn:
Kết quả nghiên cứu của luận án có thể làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu, giảng dạy và học tập về nâng cao chất lượng công chức nói chung và công chức cấp huyện nói riêng. Là một trong những tài liệu có giá trị về kiến thức cũng như những thông tin quý giá cho cán bộ làm công tác trong quản lý nhà nước nhất là trong việc hoạch định và thực thi chính sách về chất lượng công chức theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển.
Trong bối cảnh của cuộc cách mạng công nghệ 4.0, luận án đã đề xuất một số giải pháp mới về việc áp dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý và nâng cao chất lượng công chức cấp huyện theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển.
Luận án cung cấp cung cấp và cập nhật toàn diện, chi tiết về thực trạng chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải Phòng, giúp nhận diện rõ những thách thức và hạn chế đang tồn tại.
Luận án đã đưa ra các giải pháp cụ thể, có tính khả thi cao để nâng cao chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải Phòng, đồng thời cung cấp cơ sở thực tiễn cho việc áp dụng mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển tại các địa phương khác có điều kiện tương đồng.
Kết quả nghiên cứu mới luận án:
Luận án tổng hợp và đề xuất một số đã đề xuất một số đổi mới, các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải Phòng theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển. Luận án đưa ra các khuyến nghị chính sách cho chính quyền thành phố Hải Phòng, từ đó góp phần vào việc xây dựng và hoàn thiện các chính sách về quản lý công chức cấp huyện và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện tại Hải Phòng. Luận án cũng tạo nền tảng cho các nghiên cứu tiếp theo là cơ sở cho các nghiên cứu sâu hơn về quản lý công chức trong bối cảnh Nhà nước kiến tạo phát triển ở Việt Nam.
