TRANG THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Tên luận án: Năng suất lao động trong doanh nghiệp Việt Nam
Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 9310105
Nghiên cứu sinh: Đào Vũ Phương Linh Khóa: 2015
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
Người hướng dẫn luận án: 1. TS. Phạm Khánh Nam; 2. TS. Lê Văn Chơn
Tóm tắt những đóng góp mới về mặt lý thuyết và thực tiễn của luận án:
1.Về mặt lý thuyết:
Một là, luận án đã tổng hợp và hệ thống lý thuyết liên quan đến năng suất lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động ở cấp độ doanh nghiệp tập trung vào các yếu tố chính là FDI, xuất khẩu và nguồn lực vốn con người mà đại diện ở đây là chính sách phúc lợi ngoài lương đối với người lao động. Theo đó, đối với từng mối quan hệ luận án đã trình bày chi tiết các lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan trên thế giới và Việt Nam. Các nhóm tác động cũng đã được tác giả phân thành các cơ chế tác động khác nhau giúp người đọc cũng như các nghiên cứu sau có được tài liệu tham khảo giá trị.
Hai là, luận án sử dụng cách tiếp cận mới khi đưa vào mô hình các biến tương tác của FDI, xuất khẩu và chính sách phúc lợi ngoài lương với các đặc điểm của doanh nghiệp. Việc sử dụng các biến tương tác này giúp mô hình kiểm soát cũng như phân tích sâu hơn về mối quan hệ giữa các yếu tố. Kết quả nghiên cứu của luận án cho thấy được tác động khác nhau các FDI và xuất khẩu đến các doanh nghiệp có đặc điểm khác nhau (cụ thể có đặc điểm thâm dụng vốn khác nhau) cũng như tác động khác nhau của chính sách phúc lợi ngoài lương đối với các doanh nghiệp có quy mô lao động khác nhau.
Ba là, luận án có ý nghĩa đóng góp về khung phân tích chính sách phúc lợi tác động đến năng suất lao động. Bên cạnh đó, các nghiên cứu tại Việt Nam hiện nay khi nghiên cứu về mối quan hệ này thường bị thiên lệch do chưa xử lý được nội sinh. Việc luận án tìm được biến công cụ và giải quyết được vấn đề nội sinh cho trường hợp nghiên cứu cũng là một đóng góp mới về mặt học thuật của luận án đối với chủ đề nghiên cứu này.
2.Về mặt thực tiễn
Thứ nhất, hiện nay có rất nhiều nghiên cứu đã nghiên cứu về năng suất lao động cũng như sự tác động của FDI và xuất khẩu đến năng suất lao động, tuy nhiên chưa có nghiên cứu nào xem đây là 2 phương thức cạnh tranh nhau để gia nhập vào chế độ toàn cầu hóa của các doanh nghiệp. Do đó, đây chính là sự khác biệt của nghiên cứu so với các nghiên cứu khác khi tách biệt sự đóng góp của 2 kênh này ra cho 2 nhóm ngành khác nhau đại diện cho ngành thâm dụng vốn và thâm dụng lao động. Nó giúp các doanh nghiệp có thể định hướng rõ ràng mình nên gia nhập vào chế độ toàn cầu hóa thông qua FDI hay xuất khẩu sẽ mang lại nhiều lợi ích hơn nhờ vào đặc điểm thâm dụng vốn của mình.
Thứ hai, Các chế độ đãi ngộ dành cho người lao động chưa được nghiên cứu nhiều ở Việt Nam. Các chế độ đãi ngộ tại Việt Nam chủ yếu dựa trên việc nghiên cứu tiền lương, những chính sách phúc lợi ngoài lương chưa được quan tâm đúng mức bằng chứng là có rất ít tài liệu về vấn đề này. Kết quả của nghiên cứu phần nào đóng góp bằng chứng thực nghiệm về mối quan hệ giữa việc thực thi các chính sách phúc lợi và năng suất lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam. Điều này giúp cho những người quản lý, người chủ hay người sử dụng lao động tại các DNNVV có thêm bằng chứng về mức độ tác động của chính sách phúc lợi ngoài lương đến NSLĐ để từ đó quyết định có nên thực thi chính sách phúc lợi tại doanh nghiệp hay không.
Bên cạnh đó, kết quả của nghiên cứu cũng góp phần cung cấp thêm bằng chứng cho các nhà hoạch định chính sách có tư liệu để phần nào trả lời vấn đề gây tranh cãi ở Việt Nam hiện nay đó là liệu rằng có nên xem xét thay thế việc tăng lương tối thiểu bằng việc thực thi các chính sách phúc lợi ngoài lương nhằm cải thiện NSLĐ của doanh nghiệp.
