TRANG THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Minh Phương
Đề tài luận án: Nghiên cứu ảnh hưởng của một số yếu tố quản lý công đến tốc độ tăng trưởng của các doanh nghiệp Việt Nam
Ngành: Quản trị kinh doanh.
Mã số ngành: 9340101
Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Lệ Hằng và TS. Nguyễn Thị Tuyết Nhung
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Ngoại thương
1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Nghiên cứu đã đóng góp vào việc hoàn thiện khung phân tích mối quan hệ giữa quản lý công và tăng trưởng doanh nghiệp thông qua việc cụ thể hóa khái niệm “quản lý công” thành ba nhóm yếu tố chính và chia nhỏ thành các hoạt động cụ thể của từng nhóm yếu tố. Cách tiếp cận này giúp phân tách rõ các cơ chế tác động và cho phép đánh giá định lượng mức độ ảnh hưởng của các yếu tố quản lý công đến tốc độ tăng trưởng doanh nghiệp, thay vì chỉ tiếp cận khái quát như nhiều nghiên cứu trước.
Ngoài ra, nghiên cứu kết hợp cả phương pháp định tính và định lượng, đồng thời sử dụng dữ liệu khảo sát quy mô lớn kết hợp với mô hình hồi quy đa biến để kiểm định lại các kết luận. Việc sử dụng dữ liệu thứ cấp từ hơn 95.000 doanh nghiệp trên cả nước góp phần cùng cố giá trị học thuật của nghiên cứu và nâng cao khả năng khái quát hóa kết quả. Một điểm đáng chú ý khác là nghiên cứu đã chỉ ra sự khác biệt giữa đánh giá của chuyên gia và trải nghiệm thực tiễn của doanh nghiệp, từ đó bổ sung một góc nhìn cân bằng và đa chiều cho các nghiên cứu trong lĩnh vực quản lý công.
2. Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
Nghiên cứu cung cấp bằng chứng cụ thể về mức độ tác động khác nhau của từng nhóm yếu tố quản lý công đối với doanh nghiệp, trong đó yếu tố dịch vụ hành chính công, đặc biệt là hoạt động số hóa thủ tục hành chính và triển khai cổng dịch vụ công quốc gia, được đánh giá là có ảnh hưởng tích cực và rõ nét nhất đến tăng trưởng doanh nghiệp. Kết quả này được củng cố bởi mô hình hồi quy, trong đó biến đo lường chất lượng dịch vụ hành chính công có tương quan thuận và có ý nghĩa thống kê cao với các chỉ tiêu tăng trưởng doanh thu, tài sản và lao động. Đồng thời, nghiên cứu phản ánh rõ ràng những khó khăn mà doanh nghiệp – đặc biệt là nhóm doanh nghiệp nhỏ và vừa – gặp phải khi tiếp cận các chính sách tài khóa, tiền tệ và các quỹ hỗ trợ phát triển. Các kết quả khảo sát và phỏng vấn sâu đã làm sáng tỏ các rào cản về thủ tục hành chính, điều kiện vay vốn và hiệu quả truyền thông chính sách. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra các đề xuất thực tiễn nhằm cải thiện hiệu quả quản lý công như: đẩy mạnh số hóa toàn diện các thủ tục hành chính, đơn giản hóa điều kiện và thủ tục tiếp cận các nguồn vốn hỗ trợ, nâng cao chất lượng phối hợp giữa các cơ quan nhà nước trong triển khai chính sách.
Nghiên cứu cho thấy sự khác biệt đáng kể giữa kỳ vọng của giới chuyên gia và trải nghiệm thực tiễn của doanh nghiệp về hiệu quả của các chính sách quản lý công, đặc biệt là trong lĩnh vực tài khóa và tiền tệ. Từ đó, nghiên cứu đặt ra vấn đề cần thiết phải cải thiện khâu thực thi chính sách nhằm thu hẹp khoảng cách giữa chính sách và tác động thực tiễn. Cuối cùng, thông qua phỏng vấn sâu, nghiên cứu đã phản ánh rõ những rào cản mà doanh nghiệp gặp phải khi tiếp cận các nguồn lực hỗ trợ từ Nhà nước, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, đồng thời đề xuất các nhóm giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả quản lý công và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững.
