THÔNG TIN VỀ NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Đề tài Luận án: Pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam
Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 9 38 01 07
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Thị Tổ Như
Người hướng dẫn khoa học:
1. TS. Nguyễn Xuân Thu
2. TS. Lưu Bình Nhưỡng
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Luật Hà Nội
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
Là công trình khoa học nghiên cứu có hệ thống, toàn diện pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam, luận án có những đóng góp mới chủ yếu sau đây:
1. Luận án đã phân tích, làm rõ và sâu sắc hơn những vấn đề lý luận về nhân sự cũng như pháp luật lao động về quản trị nhân sự, đặc biệt là khái niệm, nguyên tắc và nội dung pháp luật quản trị nhân sự tại doanh nghiệp, giúp nhận diện pháp luật quản trị nhân sự tại doanh nghiệp.
2. Luận án đã phân tích các nội dung lý luận trong áp dụng công cụ pháp luật lao động để điều chỉnh đối với quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam.
3. Luận án tìm hiểu và phân tích các khía cạnh quy định của pháp luật lao động (gồm Pháp luật lao động về các công cụ quản trị nhân sự và pháp luật lao động về các nội dung quản trị nhân sự) và thực tiễn áp dụng các quy định trong đời sống xã hội, tập trung làm rõ những hạn chế còn tồn tại trong áp dụng pháp luật.
4. Thông qua thực trạng, luận án đã chỉ ra những yêu cầu hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam, bao gồm: (i) phù hợp với chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước Việt Nam về phát triển nhân sự; (ii) khắc phục những điểm bất hợp lý, đảm bảo tính khả thi và đồng bộ trong quy định pháp luật; (iii) phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế và xu thế hội nhập; (iv) đảm bảo mối tương quan hợp lý giữa quyền quản trị nhân sự của NSDLĐ với quyền quản lý lao động của Nhà nước và lợi ích của NLĐ; (v) phù hợp với sự phát triển của quan hệ lao động thời kỳ cách mạng 4.0.
5. Từ các vấn đề thực tiễn được phân tích và yêu cầu hoàn thiện, luận án đưa ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam, tập trung giải quyết các vấn đề mới gắn với yếu tố thời đại như: (i) thỏa thuận hạn chế cạnh tranh với người lao động; (ii) hợp đồng lao động trong các quan hệ quản lý lao động phi truyền thống; (iii) giải pháp hài hòa hóa quan hệ lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động làm phát sinh tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, luận án cũng đề xuất các giải pháp khác nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam.
