THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài luận án: Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới
Chuyên ngành: Luật Kinh tế
Mã số: 9 38 01 07
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Luật Hà Nội
Nghiên cứu sinh: Hà Thị Hoa Phượng
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Trần Thị Thuý Lâm
Là công trình khoa học đầu tiên nghiên cứu một cách có hệ thống, toàn diện pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới, luận án có những đóng góp mới chủ yếu sau đây:
1. Từ hướng tiếp cận bình đẳng giới thực chất, dựa trên quyền có đáp ứng giới và đặt vấn đề giới cùng vấn đề phát triển, luận án đã khái quát hoá các vấn đề lý luận từ tất cả các quan điểm nghiên cứu; các quy định liên quan của Liên hợp quốc, Tổ chức Lao động Quốc tế, pháp luật của các quốc gia, khu vực và thực tiễn tình trạng bất bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động trên phạm vi toàn thế giới. Qua đó, luận án đã phân tích, làm mới và sâu sắc hơn những vấn đề lý luận về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động và pháp luật lao động về bình đẳng giới, đặc biệt là khái niệm, đặc điểm, vai trò của bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động; khái niệm, nguyên tắc và nội dung pháp luật lao động về bình đẳng giới.
2. Luận án phân tích, đánh giá một cách đầy đủ và toàn diện thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về nội dung quy định bình đẳng giới trong các lĩnh vực việc làm, đào tạo nghề, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, bảo hiểm xã hội; đồng thời cũng phân tích thực trạng quy định về các biện pháp bảo đảm gồm thanh tra lao động, xử phạt vi phạm và giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến bình đẳng giới. Qua đó, luận án không chỉ đánh giá những mặt phù hợp mà còn chỉ ra những vấn đề bất cập trong quy định của pháp luật hiện hành, bao gồm việc thiếu một số công cụ điều chỉnh pháp luật cũng như còn nhiều quy định không còn phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội Việt Nam hiện nay. Ở mỗi phần tương ứng, luận án đều đánh giá khái quát về thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật, rút ra những mặt đạt được, những vấn đề còn tồn tại và nguyên nhân.
3. Luận án xác định và luận giải ba phương hướng cơ bản để hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới. Từ đó, luận án đã đề xuất các kiến nghị cụ thể để sửa đổi, bổ sung quy định về nội dung bình đẳng giới và quy định về biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động. Bên cạnh đó, để khắc phục những hạn chế trong việc tổ chức thực hiện pháp luật lao động về bình đẳng giới tại Việt Nam, luận án cũng kiến nghị các giải pháp cần phải thực hiện một cách đồng bộ để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về bình đẳng giới.
