THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Tên đề tài: “Phát huy vai trò của nhân tố chủ quan trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở đồng bằng sông Hồng hiện nay”
Chuyên ngành: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và Chủ nghĩa duy vật lịch sử
Mã số: 62 22 03 02
Nghiên cứu sinh: Đỗ Thái Huy
Người hướng dẫn khoa học: GS.TS Trần Thành
Cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là những người đứng đầu, giữ vị trí trọng yếu nhất trong hệ thống chính trị cấp xã, có ảnh hưởng quyết định đến việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước thông qua việc trực tiếp lãnh đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn xã.
2. Trong thời gian qua, việc phát huy vai trò nhân tố chủ quan của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở các tỉnh đồng bằng sông Hồng có nhiều ưu điểm: Nhận thức của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội và quần chúng nhân dân về vai trò, vị trí của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ngày càng đầy đủ hơn; các chủ thể tham gia vào xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã cũng bước đầu phát huy được năng lực, hoạt động của mình trong xây dựng đội ngũ cán bộ này. Tuy nhiên, nhìn chung, các cơ chế, chính sách trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã còn nhiều bất cập, đó là việc áp dụng quy chế dân chủ cơ sở ở nhiều nơi còn mang tính hình thức nên chưa phát huy được tốt vai trò của các tổ chức chính trị – xã hội và quần chúng nhân dân trong việc kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội đối với hoạt động của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã; đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở nhiều nơi, nhất là những vùng nông thôn, miền núi còn hạn chế về trình độ chuyên môn, năng lực công tác, tác phong làm việc.
3. Giải pháp phát huy vai trò của nhân tố chủ quan trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở đồng bằng sông Hồng trong những năm tiếp theo là: 1) Nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở đồng bằng sông Hồng; 2) Tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước; đổi mới cơ chế kiểm tra, giám sát hoạt động của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã; 3) Đổi mới công tác quy hoạch, tuyển dụng gắn với đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở đồng bằng sông Hồng; 4) Đổi mới chính sách sử dụng, đánh giá đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở đồng bằng sông Hồng; 5) Phát huy tính tích cực trong hoạt động của bản thân đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở đồng bằng sông Hồng.
