THÔNG TIN VỀ ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Đề tài: PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG QUỸ HƯU TRÍ TỰ NGUYỆN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng
Mã số: 9340201
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Thành Hưng
Người hướng dẫn khoa học:
1. PGS. TS. Trần Thị Xuân Anh
2. TS. Nguyễn Thị Chính
Cơ sở đào tạo: Học viện Ngân hàng
Trên cơ sở kết quả nghiên cứu về Phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam, luận án đã có những đóp góp về mặt lý luận và thực tiễn như sau:
1. Về lý luận:
Một là, luận án là nghiên cứu đầu tiên ở Việt Nam hệ thống hoá về cơ sở lý luận về phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp. Luận án đã trình bày và làm rõ cơ sở lý thuyết liên quan đến phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp.
Hai là, kế thừa từ nhiều nghiên cứu, luận án xây dựng và phát triển các tiêu chí đánh giá sự phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp, gồm nhóm chỉ tiêu phản ánh sự phát triển về quy mô và nhóm chỉ tiêu phản ánh chất lượng. Đồng thời, luận án đã xác định các nhân tố tác động đến sự phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại doanh nghiệp bao gồm các nhân tố chủ quan từ người sử dụng lao động, người lao động và các nhân tố khách quan từ bên ngoài.
2. Về thực tiễn
Một là, luận án là nghiên cứu đầu tiên ở Việt Nam đánh giá tổng quan toàn diện về hiện trạng và mức độ phát triển của quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp ở Việt Nam. Khác với các nghiên cứu đã có chủ yếu đánh giá thực trạng hệ thống hưu trí Việt Nam hoặc đánh giá về hệ thống quỹ BHXH tại Việt Nam, luận án này trên cơ sở lý thuyết và thực nghiệm, đã thực hiện đánh giá tổng quan và toàn diện về hiện trạng phát triển cùng với mức độ phát triển của hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam thông qua việc đánh giá các chỉ tiêu phát triển và nhân tố tác động.
Hai là, đây là nghiên cứu đầu tiên ở Việt Nam thực hiện khảo sát liên quan đến nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển quỹ hưu trí tự nguyện tại doanh nghiệp đầy đủ các đối tượng là người sử dụng lao động (nội dung khảo sát theo Phụ lục 09 của Luận án) và người lao động (nội dung khảo sát theo Phụ lục 10 của Luận án). Qua phân tích định tính và định lượng, kết quả khảo sát cho thấy người sử dụng lao động có nhu cầu cần có một quỹ hưu trí tự nguyện tại doanh nghiệp và quyền lợi, cơ chế vận hành, chính sách đầu tư và những mỗi quan tâm của doanh nghiệp. Còn đối với người lao động có hai nhân tố tác động mạnh nhất đối với ý định tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện là thái độ, trách nhiệm đạo lý và thủ tục tham gia.
Ba là, từ kết quả nghiên cứu, đánh giá thực trạng phát triển và các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển, kết quả khảo sát người sử dụng lao động và người lao động, nghiên cứu đã đưa ra các kết luận, khuyến nghị chiến lược phát triển quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp đến năm 2050 cùng với các khuyến nghị đối với Nhà nước, doanh nghiệp, người lao động về giải pháp để phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam như là hoàn thiện chính sách, ổn định kinh tế vĩ mô, tăng cường truyền thông, chính sách hỗ trợ đầu tư, ưu đãi về thuế, củng cố và tăng cường hiệu quả công tác quản lý, hình thành loại hình quỹ hưu trí tự nguyện tại doanh nghiệp do chính doanh nghiệp/hiệp hội/công đoàn/nghiệp đoàn quản lý.
