THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT, LÝ LUẬN,
LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: “Phát triển năng lực cho công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện ở các tỉnh miền núi phía Bắc”
Chuyên ngành: Quản lý công; Mã số: 62 34 04 03
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Văn Kiều
Người hướng dẫn: 1. PGS.TS. Vũ Duy Yên; 2. TS. Nguyễn Tiến Dĩnh
Cơ sở đào tạo: Học viện Hành chính Quốc gia
2. Nội dung trang thông tin tóm tắt
Thứ nhất, công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện là người được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thời hạn, trong Ủy ban nhân dân cấp huyện, có vai trò lãnh đạo, quản lý đối với đơn vị mình đứng đầu, có nhiệm vụ tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quyết định quản lý của cấp trên; tham mưu, giúp cấp trên thực hiện nhiệm vụ chuyên môn quản lý nhà nước về nghiệp vụ trên các lĩnh vực phụ trách và quản trị nội bộ đơn vị nhằm thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ được giao. Phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý cho công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện là quá trình thực hiện các hoạt động của tổ chức và rèn luyện của cá nhân nhằm nâng cao kiến thức, phát triển kỹ năng và cải thiện thái độ cho người đứng đầu phòng chuyên môn cấp huyện nhằm đáp ứng yêu cầu công việc và đạt được mục tiêu phát triển của tổ chức và phù hợp với những thay đổi của môi trường.
Thứ hai, trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý cho công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện ở các tỉnh miền núi phía Bắc. Luận án đã chỉ ra những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý cho công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện ở các tỉnh miền núi phía Bắc thời gian qua.
Thứ ba, từ việc phân tích các quan điểm phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý cho công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện ở các tỉnh miền núi phía Bắc đến những năm 2030 (gồm: i) phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, phát huy tính chủ động, sáng tạo của địa phương; ii) xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội của các tỉnh miền núi phía Bắc và việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của phòng chuyên môn cấp huyện; iii) tập trung nâng cao kiến thức, phát triển kỹ năng và cải thiện thái độ còn hạn chế và những yêu cầu mới nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ); luận án đề xuất giải pháp phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý cho công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện ở các tỉnh miền núi phía Bắc như sau: i) đánh giá năng lực lãnh đạo, quản lý của công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện theo hướng vị trí việc làm; ii) hoàn thiện công tác quy hoạch công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện dựa trên cơ sở khoa học; iii) tiếp tục luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện gắn với quy hoạch, bố trí và sử dụng; iv) hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng năng lực lãnh đạo, quản lý cho công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện gắn chặt với quy hoạch, bố trí và sử dụng; v) đổi mới chính sách tiền lương theo hướng chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý; vi) tăng cường kiểm tra, thanh tra và giám sát việc thực trách nhiệm của công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện gắn với khen thưởng, kỷ luật; vii) phát huy tính tích cực, chủ động của công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn cấp huyện trong việc phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý của bản thân./.
