TRANG THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ MẶT HỌC THUẬT
Đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Thành phố Viêng Chăn Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào”.
Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế – Mã số: 62 34 01 01
Nghiên cứu sinh: Phít sa máy BUNVILAY
Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS Nguyễn Thị Hường
2. TS. Lê Văn Chiến
Cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Luận án khẳng định: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một nhiệm vụ quan trọng của chính quyền thành phố Viêng Chăn trong điều kiện hiện nay.
2. Những tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao: 1) Căn cứ vào thực trạng của sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. 2) Căn cứ vào chất lượng và hiệu quả của các chính sách thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. 3) Căn cứ vào việc thực hiện mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đã đề ra.
3. Những hạn chế chủ yếu trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở thành phố Viêng Chăn: 1) Số lượng ít chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội. 2) Chất lượng lao động đã qua đào tạo chiếm tỷ trọng thấp (27,53%). 3) Chính sách phát triển nguồn nhân lực chưa được nhận thức một cách đầy đủ.
4. Một số bài học bổ ích rút ra cho thành phố Viêng Chăn: 1) Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phải bắt đầu và gắn liền với nâng cao chất lượng giáo dục – đào tạo. 2) Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực cao gắn với thực hiện chính sách phát triển khoa học – công nghệ và chính sách giáo dục – đào tạo. 3) Chính sách sử dụng nguồn nhân lực hợp lý sẽ tạo động lực cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. 4) Cần huy động sự đóng góp của toàn xã hội để thực hiện thành công chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
5. Một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2020: 1) Hoàn thiện xây dựng và thực hiện quy hoạch và kế hoạch phát triển. 2) Mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng giáo dục – đào tạo. 3) Đổi mới cơ bản và toàn diện cơ chế chính sách thu hút, sử dụng và quản lý đối với nguồn nhân lực chất lượng cao. 4) Nâng cao chất lượng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng để tăng cường thể lực cho nguồn nhân lực. 5) Thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và tạo điều kiện thuận lợi để thu hút các dự án phát triển các ngành kinh tế công nghệ cao vào thành phố. 6) Tăng cường mở rộng hợp tác quốc tế về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
