TRANG THÔNG TIN TÓM TẮT NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam.
Ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 934 0404
Nghiên cứu sinh: Phan Bá Thịnh
Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS. TS. Vũ Quang Thọ 2. TS. Phạm Thị Liên
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Công Đoàn
2. Nội dung thông tin tóm tắt luận án
2.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật và lý luận
(1) Phát triển khái niệm mới về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện đổi mới kỹ thuật và công nghệ của doanh nghiệp.
(2) Tiêu chí đánh giá văn hoá nghề có tác động đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Trong đánh giá kỹ năng, đề cao yếu tố thích ứng xu hướng tiêu dùng, năng lực cải tiến, đổi mới sáng tạo. Trong đánh giá văn hoá nghề, đề cao yếu tố văn hoá thưởng lãm chè, tinh hoa và bí quyết sản xuất chè đặc sản, mong muốn và tâm huyết trở thành nghệ nhân chè.
(3) Thiết lâp thêm 03 nhân tố mới là năng lực quản trị điều hành doanh nghiệp, dây chuyền công nghệ của doanh nghiệp và nhân tố thuộc về cá nhân nguồn nhân lực. Xác định mô hình định lượng nghiên cứu các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực với 01 biến phụ thuộc là phát triển chất lượng nguồn nhân lực và 04 biến độc lập gồm: Kiến thức, Kỹ năng, Thái độ và Văn hoá nghề. Và đưa ra khẳng định: “Mọi kết quả của sản xuất, của kinh doanh là do con người, dành cho con người, vì quyền và lợi ích con người”.
2.2. Những đóng góp về mặt thực tiễn
(1) Nghiên cứu chỉ ra, hoạt động phát triển giáo dục sẽ nâng cao ý thức, trách nhiệm, nhân cách, đạo đức và phẩm chất của nguồn nhân lực.
(2) Dùng thang đo Likert 5 mức độ, xác lập phương trình hồi quy tuyến tính, cho thấy có các yếu tố đạt mức trung bình và khá, có tác động thuận chiều đến phát triển chất lượng nguồn nhân lực chế biến chè nên Tổng công ty Chè Việt Nam cần chú trọng công tác phát triển nguồn nhân lực.
(3) Thiết lập bản mô tả công việc tương thích với NNL chế biến chè, chuẩn hoá kiến thức, kỹ năng, thái độ, văn hoá nghề chè và nội dung đào tạo nguồn nhân lực chế biến chè tại Tổng công ty Chè Việt Nam.
(4) Luận án cần các hướng nghiên cứu tiếp theo: Phát triển nguồn nhân lực ngành Chè Việt Nam hay Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng của nguồn nhân lực lên hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tổng công ty Chè Việt Nam.
