THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: “Phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử tại các doanh nghiệp thương mại trên địa bàn Hà Nội”
2. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
3. Mã số: 9340404
4. Họ tên NCS: Hoàng Thị Trang Nhung Mã NCS: TSQT0304
5. Họ tên người hướng dẫn NCS:
Hướng dẫn 1: PGS.TS. Lê Thanh Hà
Hướng dẫn 2: TS. Đỗ Thị Tuyết
6. Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Lao động – Xã hội
7. Những điểm mới của luận án:
Phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử tại các doanh nghiệp thương mại trên địa bàn Hà Nội được thực hiện trên cơ sở áp dụng tiếp cận ở cấp độ phân tích cá nhân và phân tích tổ chức. Tiếp cận đa cấp độ sẽ cho góc nhìn tốt hơn, tập trung trung hơn về các hoạt động phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử tại doanh nghiệp. Với cách tiếp cận này, tác giả sử dụng mô hình phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử của (Jerry W Gilley, Steven A. Eggland, 2002) với 4 nội dung cơ bản: phát triển cá nhân, phát triển nghề nghiệp, quản lý kết quả thực hiện công việc và phát triển tổ chức. Các nhân tố tác động mạnh mẽ đến phát triển nguồn nhân lực là các nhân tố quản trị nguồn nhân lực của tổ chức như phân tích công việc, tuyển dụng và bố trí nhân sự, chính sách đãi ngộ và hai nhân tố quan trọng thích hợp với bối cảnh nghiên cứu là nguồn nhân lực thương mại điện tử trong các doanh nghiệp thương mại, là ứng dụng khoa học kỹ thuật trong phát triển nguồn nhân lực và khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử,…
Bối cảnh nghiên cứu của luận án là phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử trong các doanh nghiệp thương mại của Hà Nội. Phương pháp nghiên cứu được sử dụng là phương pháp kết hợp cả nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính được sử dụng với hai kỹ thuật phổ biến là phỏng vấn sâu và tọa đàm. Mục đích của nghiên cứu định tính là xác lập nội dung phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử, xác lập tiêu chí đo lường phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử, xác lập thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử, giải thích sâu hơn về thực trạng phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử trong bối cảnh là nguồn nhân lực thương mại điện tử trong các doanh nghiệp thương mại của Hà Nội. Nghiên cứu định lượng đo lường tương quan giữa hoạt động phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử tại doanh nghiệp với kết quả phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử để có những nhận định, nhìn nhận khách quan về thực trạng phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử tại doanh nghiệp. Đây là cơ sở để đề xuất giải pháp, khuyến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử trong các doanh nghiệp thương mại tại Hà Nội.
