THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Nghiên cứu sinh: Lê Hồng Vân
Đề tài luận án: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam
Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 9340101
Người hướng dẫn: PGS, TS. Nguyễn Thị Thu Hà; PGS, TS. Nguyễn Tiến Hoàng
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Ngoại thương
1. Những đóng góp mới về mặt lý luận, thực tiễn
Về mặt lý luận, Luận án tổng hợp và phân tích các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, hiệu quả của tổ chức và tác động của phát triển nguồn nhân lực tới hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Luận án tập trung vào đo lường ảnh hưởng của phát triển nguồn nhân lực tới hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp xã hội Việt Nam một cách trực tiếp và gián tiếp thông qua Năng lực của nhân viên. Để xác định các biến đo lường phát triển nguồn nhân lực, Luận án là công trình nghiên cứu đầu tiên bổ sung thêm Sự tham gia của nhân viên bên cạnh các thành tố cấu thành nên phát triển nguồn nhân lực. Từ đó, Luận án đã xây dựng mô hình nghiên cứu về tác động của phát triển nguồn nhân lực tới hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp xã hội Việt Nam.
Về mặt thực tiễn, Luận án đã mô tả về thực trạng và những thách thức liên quan tới nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp xã hội Việt Nam. Kết quả nghiên cứu của Luận án cung cấp bằng chứng thực nghiệm tác động của phát triển nguồn nhân lực tới hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp xã hội Việt Nam. Đây là cơ sở đề xuất các giải pháp và định hướng gắn liền với thực tiễn hình thành và phát triển doanh nghiệp xã hội Việt Nam đồng thời giúp các doanh nghiệp xã hội Việt Nam có cái nhìn đầy đủ và toàn diện hơn về cách thức tiếp cận đối với phát triển nguồn nhân lực, ảnh hưởng của phát triển nguồn nhân lực tới hiệu quả của doanh nghiệp một cách trực tiếp và gián tiếp thông qua tăng cường năng lực của nhân viên.
2. Những phát hiện, đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
Kết quả nghiên cứu cho thấy những thách thức về nguồn nhân lực mà các doanh nghiệp xã hội Việt Nam đang phải đối mặt, là một trong những nguyên nhân chính khiến cho loại hình doanh nghiệp này gặp nhiều khó khăn trong việc duy trì và đạt được mục tiêu kép.
Luận án đã cung cấp bằng chứng thực nghiệm về ảnh hưởng tích cực của các hoạt động phát triển nguồn nhân lực (Đào tạo, Đánh giá hiệu suất, Phát triển tổ chức, Phát triển sự nghiệp và Sự tham gia của nhân viên) đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp xã hội Việt Nam một cách trực tiếp và gián tiếp thông quan vai trò trung gian của Năng lực nhân viên. Cụ thể, đào tạo tác động đến PTNNL thông qua các kế hoạch đào tạo, những kiến thức, kỹ năng mới mà nhân viên được phổ biến, chỉ dẫn, phù hợp với công việc. Ngoài ra, các chương trình đào tạo còn có thể tác động gián tiếp tới hiệu quả của tổ chức khi năng lực của nhân viên được cải thiện. Thực hiện đánh giá hiệu suất tốt hơn cũng đóng góp vào sự phát triển của NNL của các DNXH. Khi các chỉ tiêu đánh giá hiệu suất được liệt kê rõ ràng, chi tiết và đo lường một cách khách quan sẽ góp phần phần phát triển năng lực của mỗi cá nhân, giúp người lao động gắn bó hơn với tổ chức và đem lại hiệu suất công việc cao hơn. Các hoạt động phát triển nghề nghiệp trong các DNXH sẽ có ảnh hưởng tới hiệu quả của tổ chức khi mà đối tượng lao động của các DN này phần lớn nằm ở nhóm yếu thế trong xã hội. Phát triển tổ chức gắn liền với phát triển NNL theo sự thay đổi của tổ chức trong bối cảnh cần phải thích nghi, điều chỉnh với môi trường kinh doanh cạnh tranh và luôn thay đổi. Sự tham gia của nhân viên cũng có ảnh hưởng tích cực tới PTNNL từ đó nâng cao hiệu quả của các DNXH bởi lẽ người lao động cảm thấy giá trị của bản thân được nâng lên, làm việc chăm chỉ hơn, có động lực hơn và hài lòng với công việc, tổ chức hơn.
Kết quả nghiên cứu là cơ sở đề Luận án đề xuất các giải pháp với doanh nghiệp xã hội nhằm chú trọng tới phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức và khuyến nghị với cơ quan Nhà nước kịp thời có sự thay đổi và điều chỉnh chính sách phù hợp với loại hình doanh nghiệp còn khá mới mẻ này.
