THÔNG TIN TÓM TẮT NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ
Ngành: Triết học
Mã số: 922 90 02
Họ và tên ghiên cứu sinh: NGUYỄN THỊ TÙNG LÂM
Họ và tên người hướng dẫn:
1. GS, TS PHẠM VĂN ĐỨC
2. PGS, TS TĂNG VĂN NGHĨA
Cơ sở đào tạo: HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI
2. Nội dung trang thông tin tóm tắt
– Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận:
Luận án đã tổng quan tình hình nghiên cứu trên thế giới và Việt Nam về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực (NNL), phát triển NNL, thực trạng phát triển NNL Việt Nam trước điền kiện của cuộc CMCN lần thứ tư, mối quan hệ giữa phát triển NNL và CMCN lần thứ tư, dự báo về nhu cầu nguồn NNL Việt Nam trong điều kiện CMCN lần thứ tư và các giải pháp phát triển NNL Việt Nam trong điều kiện của cuộc CMCN lần thứ tư: Qua đánh giá thực trạng và kinh nghiệm quốc tế, luận án đưa ra một số giải pháp ở các cấp độ từ vĩ mô (các cơ quan quản lý nhà nước) tới vi mô (các tổ chức, doanh nghiệp và bản thân NNL).
– Những phát hiện, đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án
i) Phân tích chỉ ra được cơ sở lý luận chung về NNL, phát triển NNL; CMCN lần thứ tư và tác động của CMCN lần thứ tư đến phát triển NNL; Tính tất yếu của việc phát triển NNL đáp ứng yêu cầu của CMCN lần thứ tư cũng như kinh nghiệm quốc tế về phát triển NNL trong bối cảnh CMCN lần thứ tư.
ii) Phân tích chỉ ra được thực trạng NNL Việt Nam trong điều kiện CMCN lần thứ tư; về số lượng, chất lượng, cơ cấu cũng như thực trạng về định hướng chính sách phát triển NNL Việt Nam trong điều kiện CMCN lần thứ tư; Chỉ ra được các vấn đề đặt ra đối với phát triển NNL Việt Nam trước yêu cầu của CMCN lần thứ tư về chính sách, chất lượng, cơ cấu.
iii) Trên cơ sở phân tích bối cảnh mới, Luận án dự báo nhu cầu NNL Việt Nam trong điều kiện CMCN lần thứ tư, đề xuất định hướng và giải pháp phát triển NNL Việt Nam trong điều kiện CMCN lần thứ tư. Những giải pháp bao gồm cho các cơ quan nhà nước, cho các cơ sở quản lý giáo dục; cho các doanh nghiệp và chính nguồn nhân lực tại các tổ chức này.
