THÔNG TIN TÓM TẮT NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: Quan hệ Lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay (nghiên cứu trường hợp tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội).
Chuyên Ngành: Xã hội học
Mã số: 9.31.03.01
Họ và tên nghiên cứu sinh: Phạm Văn Tùng
Họ và tên người hướng dẫn: PGS. TS Nguyễn Xuân Mai
Cơ sở đào tạo: Học viện Khoa học xã hội
2. Nội dung thông tin tóm tắt luận án lý luận:
Kết quả nghiên cứu của luận án có đóng góp các điểm mới về mặt học thuật,
– Đã hệ thống hoá được khung phân tích về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với các yếu tố tác động như: Thể chế và tình hình kinh tế – xã hội, thị trường lao động; đặc điểm người lao động, người sử dụng lao động, vai trò của tổ chức Công đoàn có ảnh hưởng đến quan hệ lao động.
– Nhận xét, phân tích về đặc điểm của người lao động, người sử dụng lao động và các yếu tố tác động đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
– Sử dụng phương pháp thống kê để phân tích, nhận định về thực trạng của quan hệ lao động thông qua mức độ hài lòng của người lao động để đo lường sự gắn kết của họ với doanh nghiệp. Xác định các yếu tố liên quan đến đặc điểm của người sử dụng lao động và bản thân người lao động, vai trò của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp có ảnh hưởng đến quan hệ lao động.
– Xây dựng được bộ chỉ số CSAT để đánh giá cơ bản về quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, giúp các doanh nghiệp, tổ chức công đoàn, cơ quan có thẩm quyền vận dụng, định kỳ đánh giá, tạo cơ sở thực tiễn đưa ra những giải pháp quản trị thích hợp về vấn này.
