NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN:
Những đóng góp mới về học thuật, lý luận:
(i) Đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương; Làm rõ khái niệm, đặc điểm, nội dung, yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao cấp địa phương; Nêu rõ chủ thế, đối tượng, công cụ, phương pháp quản lý về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở cấp địa phương. Hệ thống hóa các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước để rút ra những nhận xét về khoảng trống nghiên cứu.
(ii) Nhận diện hai nhóm nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao cấp địa phương là nhóm nhân tố khách quan và nhóm nhân tố chủ quan.
(iii) Nghiên cứu kinh nghiệm của ba tỉnh có đặc điểm tương đồng với tỉnh Sơn La và rút ra 06 bài học trong quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương.
Những kết luận mới về đánh giá thực tiễn:
(i) Phân tích rõ bối cảnh, thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở tỉnh Sơn La; Tình hình nhân tố ảnh hưởng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở tỉnh Sơn La.
(ii) Đánh giá quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở tỉnh Sơn la qua 4 tiêu chí (Hiệu quả, Hiệu lực, Phù hợp, Bền vững); Xác định được những thành công, hạn chế và nguyên nhân dẫn đến thành công hạn chế để có giải pháp, biện pháp phát huy và khắc phục.
(iii) Luận án có đóng góp cả về lý luận và thực tiễn; Là tài liệu tham khảo có gia trị cho các nhà hoạch định chính sách ở Trung ương và địa phương nói chung, tỉnh Sơn La nói riêng trong QLNN về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao.
