THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: Quản lý nhân lực trong cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Sơn La
2. Ngành: Quản lý kinh tế
3. Mã số: 9340410
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Nguyễn Mạnh Trường
5. Khóa đào tạo: K33 (2017-2021)
6. Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS. Đinh Thị Nga
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Bổ sung, làm rõ, phân tích khái niệm – Trên cơ sở nghiên cứu và tiếp thu những kết quả tổng hợp của các công trình đã công bố có liên quan đến đề tài, nghiên cứu sinh đưa ra khái niệm: Quản lý nhân lực trong cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở tỉnh Sơn La. Trong đó làm rõ bảy nội dung quản lý nhân lực, hai nhóm nhân tố tác động và những bài học kinh nghiệm quản lý nhân lực trong cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.
Làm rõ cơ sở lý luận, Xây dựng khung lý thuyết phân tích lý thuyết về quản lý nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh, làm rõ các chủ thể, nội dung, vai trò quản lý nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.
Đề xuất mục tiêu, bảy nội dung quản lý nhân lực, hai nhóm nhân tố tác động đến quản lý nhân lực trong cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.
8.2. Những điểm mới rút ra từ kết quả nghiên cứu, khảo sát
Phân tích thực trạng quản lý nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại tỉnh Sơn La, chỉ ra những kết quả đạt được và hạn chế, ảnh hưởng đến hiệu quả, hiệu lực quản lý nhà nước. Xác định rõ các nguyên nhân của hạn chế.
Đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại tỉnh Sơn La như: (1) Hoàn thiện công tác lập kế hoạch nhân lực đảm bảo khoa học, chặt chẽ kết hợp với bứt phá đổi mới; (2) Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân lực khoa học; (3) Thực hiện các biện pháp thu hút nhân tài; (4) Hoàn thiện khung năng lực theo vị trí việc làm; (5) Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng; (6) Bố trí sử dụng nhân lực hợp lý tạo điều kiện cho nhân lực phát huy tối đa năng lực, sở trường của từng cá nhân; (7) Đổi mới nhận thức, cụ thể hóa tiêu chí, hoàn thiện quy trình và phương thức kiểm tra, đánh giá nhân lực; (8) Xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách đãi ngộ đối với nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Sơn La.
