THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: Sự lệch chuẩn đạo đức công vụ ở một bộ phận cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay
2. Ngành: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử
3. Mã số: 922 90 02
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Lê Thị Nam An
5. Khóa đào tạo: Khóa 33 (2017-2021)
6. Người hướng dẫn khoa học:
PGS,TS. Trần Sỹ Phán
TS. Trần Sỹ Dương
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Luận án góp phần làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về “Sự lệch chuẩn đạo đức công vụ ở một bộ phận cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay”. Một là, luận án góp phần làm rõ lý luận về sự lệch chuẩn đạo đức công vụ ở một bộ phận cán bộ, công chức (theo chiều hướng tiêu cực) trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay, trong đó, chỉ ra tiêu chí và chỉ ra biểu hiện của sự lệch chuẩn đạo đức công vụ ở một bộ phận cán bộ, công chức. Hai là, luận án làm rõ thực trạng, phân tích một số nguyên nhân của thực trạng sự lệch chuẩn đạo đức công vụ theo xu hướng tiêu cực ở một bộ phận cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay. Ba là, luận án đề xuất một số giải pháp nhằm khắc phục sự lệch chuẩn đạo đức công vụ ở một bộ phận cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay.
8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
Luận án nêu ra các quan điểm sau: Thứ nhất, tiêu chí đánh giá sự lệch chuẩn đạo đức của cán bộ, công chức ở Việt Nam hiện nay bao gồm tiêu chí bên trong và bên ngoài, trong đó tiêu chí bên trong là cơ bản. Vì vậy, cần phải căn cứ vào các tiêu chí bên trong để đánh giá sự lệch chuẩn đạo đức công vụ; từ đó, làm cơ sở để khắc phục sự lệch chuẩn đạo đức công vụ. Thứ hai, sự lệch chuẩn đạo đức công vụ ở một bộ phận cán bộ, công chức ở Việt Nam hiện nay có nhiều cấp độ biểu hiện từ thấp đến cao, trong đó tha hóa đạo đức công vụ là cấp độ biểu hiện nghiêm trọng làm mất uy tín của Đảng, Nhà nước và đội ngũ cán bộ, công chức, gây thiệt hại đến đời sống của nhân dân. Thứ ba, có nhiều nguyên nhân dẫn đến sự lệch chuẩn đạo đức công vụ, trong đó nguyên nhân cơ bản gây ra sự lệch chuẩn đạo đức công vụ trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay (đặc biệt ở cấp độ tha hóa) là sự tác động sâu sắc từ mặt trái của nền kinh tế thị trường và việc chưa hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay; còn nguyên nhân về công tác cán bộ, việc buông lỏng trong quản lý cán bộ, công chức, đặc biệt công tác kiểm tra, giám sát họạt động công vụ và cơ chế kiểm soát quyền lực hiệu quả chưa cao là nguyên nhân bên trong.
Luận án đề xuất 05 nhóm giải pháp để ngăn ngừa, khắc phục sự lệch chuẩn đạo đức công vụ ở một bộ phận cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay. Thứ nhất, nhóm giải pháp về hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Thứ hai, nhóm giải pháp về đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ, xây sựng đội ngũ cán bộ, công chức ngang tầm nhiệm vụ. Thứ ba, nhóm giải pháp về nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, công chức Việt Nam hiện nay. Thứ tư, nâng cao ý thức tự rèn luyện đạo đức công vụ của cán bộ, công chức. Thứ năm, nhóm giải pháp về mở rộng dân chủ, phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị – xã hội, dư luận xã hội, truyền thông, báo chí.
