KẾT LUẬN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
– Đề tài Luận án: “Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam”
– Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh; Mã số: 9.34.01.01
– Nghiên cứu sinh : Hoàng Dũng
– GVHD 1: GS.,TS. Vũ Văn Hoá
– GVHD 2: PGS.,TS. Nguyễn Huy Thịnh
– Cơ sở đào tạo: TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI
Luận án có một số đóng góp mới như sau:
Luận án đã trả lời được 4 câu hỏi nghiên cứu liên quan đến tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam. Những đóng góp mới về lý luận và thực tiễn:
1. Về lý luận :
(1) Luận án đã nghiên cứu tổng quan kết quả đạt được của các công trình, đề tài khoa học nghiên cứu trong nước và nước ngoài liên quan đến động lực và tạo động lực làm việc cho người lao động. Với các cách tiếp cận khác nhau, các định nghĩa về động lực và mô hình tạo động lực cũng khác nhau, nhưng có bổ sung cho nhau để không ngừng hoàn thiện lý thuyết về động lực phù hợp với các bối cảnh, tình huống khác nhau.
(2) Luận án đã luận giải và bổ sung một số vấn đề cơ bản khung lý thuyết về động lực và tạo động lực làm việc cho người lao động. Đặc biệt đã nghiên cứu kỹ về tạo động lực làm việc cho người lao động trong các ngân hàng thương mại, như: Vai trò của tạo động lực làm việc cho người lao động trong NHTM; Nội dung tạo động lực làm việc cho người lao động trong NHTM; Các tiêu chí định tính và định lượng đánh giá tạo động lực làm việc cho người lao động; Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động trong các NHTM ở nước ta.
(3) Luận án là một công trình khoa học độc lập nghiên cứu lý luận cơ bản và thực tiễn về động lực làm việc và tạo động lực làm việc. Chính vì vậy, kết quả nghiên cứu có ý nghĩa khoa học về mặt lý luận đối với động lực làm việc và tạo động lực làm việc đối với người lao động.
2. Về thực tiễn
(1) Kết quả nghiên cứu của Luận án giúp các ngân hàng thương mại nói chung và Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam nói riêng, cũng như Ngân hàng Nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước về ngân hàng và người lao động có cái nhìn đầy đủ, toàn diện hơn về cách tiếp cận; hoạch định, xây dựng và tổ chức thực hiện cơ chế chính sách và đánh giá thực trạng động lực làm việc của người lao động; Nâng cao hiệu quả tạo động lực làm việc cho người lao động tại các NHTM và Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam.
(2) Kết quả nghiên cứu của Luận án giúp cho các NHTM và Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam thấy được thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động thời gian qua. Đồng thời với những tồn tại, hạn chế, như:
(4) Luận án đã đề xuất 5 nhóm giải pháp lớn và một số khuyến nghị có thể vận dụng vào thực tiễn cho các các NHTM, Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam và các cơ quan quản lý nhà nước về ngân hàng, như: (i) Sớm Sửa đổi cơ chế chính sách, quy định ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động; Tăng cường sự phối hợp giữa các ngân hàng thương mại và Hiệp hội ngân hàng Việt Nam trong tạo động lực làm việc. (ii) Phát triển thương hiệu và văn hoá doanh nghiệp. (iii) Xác định chính xác nhu cầu của người lao động làm căn cứ đưa ra các biện pháp tạo động lực; Đổi mới chính sách tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi đối với người lao động đáp ứng nhu cầu phát triển xã hội,…
Qua đó góp phần hoàn thiện tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam đến năm 2025 và tầm nhìn năm 2030.
3. Kết luận
Đề tài nghiên cứu: “Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam” của Luận án Tiến sĩ do NCS Hoàng Dũng thực hiện đã góp phần tổng quan, bổ sung làm phong phú những vấn đề lý luận cơ bản và thực tiễn về động lực, động lực làm việc, tạo động lực làm việc cho người lao động trong các ngân hàng thương mại ở nước ta. Với việc đề xuất 5 nhóm giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả tạo động lực làm việc cho người lao động tại các NHTM trong thời gian tới.
