Tên tác giả: TRƯƠNG THỊ BẠCH YẾN
Tên luận án: Tạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số ở các tỉnh Tây Nguyên giai đoạn hiện nay
Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS Nguyễn Văn Giang; TS Ngô Kim Ngân
Chuyên ngành: Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam
Mã số: 62 31 23 01
Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Tạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số ở các tỉnh Tây Nguyên là một nhiệm vụ trong công tác cán bộ cơ sở của các cấp ủy đảng địa phương, là quá trình gồm hệ thống các công việc, từ xây dựng tiêu chuẩn, cơ cấu nguồn, đến phát hiện, lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, bố trí và sử dụng nguồn cho hệ thống chính trị nhằm tạo ra một đội ngũ những người trong các dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm làm cán bộ, công chức xã.
2. Những nội dung tạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số ở các tỉnh Tây Nguyên: 1) Xây dựng tiêu chuẩn, cơ cấu nguồn. 2) Phát triển giáo dục – đào tạo, nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân tài vùng đồng bào dân tộc thiểu số để tạo nguồn xa và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nguồn gần; 3) Thông qua phong trào quần chúng để phát hiện, bồi dưỡng nguồn, kết nạp đảng viên mới; 4) Thu hút đối tượng tạo nguồn vào các tổ chức trong hệ thống chính trị; điều động, luân chuyển, bố trí qua các vị trí công tác khác nhau để đào tạo, bồi dưỡng nguồn. 5) Quy hoạch nguồn theo từng chức danh. 6) Thực hiện các chính sách hỗ trợ tạo nguồn.
3. Một số kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn tạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên: 1) Nhận thức đúng, đầy đủ về vấn đề tạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên. 2) Các cấp ủy đảng, chính quyền quyết tâm cao độ trong việc xây dựng chủ trương, định hướng chỉ đạo, điều hành, quản lý, phối hợp đồng bộ, nhịp nhàng các lực lượng tiến hành công tác tạo nguồn. 3) Huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của Nhà nước và toàn xã hội cho công tác tạo nguồn. 4) Thường xuyên giám sát, kiểm tra đối với từng nội dung tạo nguồn cụ thể. 5) Nghiêm túc sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm và điều chỉnh kịp thời để đảm bảo mục tiêu tạo nguồn.
4. Một số giải pháp đặc thù để đẩy mạnh tạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số ở các tỉnh Tây Nguyên: 1) Củng cố, phát triển, giao trách nhiệm cụ thể cho hệ thống các trường dân tộc nội trú, các cơ sở giáo dục – đào tạo trên địa bàn Tây Nguyên tham gia tạo nguồn; 2) Xây dựng, củng cố và phát huy vai trò hệ thống chính trị xã, lực lượng người có uy tín trong cộng đồng dân tộc thiểu số ở thôn, buôn trong tạo nguồn.
