THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT, LÝ LUẬN VÀ
LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN
1. Tóm tắt mở đầu
Đề tài luận án: Thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở tại các tỉnh đồng bằng sông Cửu Dài.
Chuyên ngành: Quản lý công; Mã số: 9 34 04 03
Họ và tên nghiên cứu sinh: Nguyễn Thị Ngọc Giàu
Họ và tên người hướng dẫn: HD1 PGS.TS Nguyễn Trọng Điều; HD2 PGS.TS Ngô Thành Can;
Cơ sở đào tạo: Học viện Hành chính Quốc gia.
2. Nội dung trang thông tin tóm tắt những đóng góp mới của luận án
Một là, Luận án đã tổng quan được kết quả nghiên cứu của các cá nhân, tổ chức trong và ngoài nước có liên quan đến thi tuyển lãnh đạo, quản lý các cấp, trong đó có cấp Sở. Trên cơ sở nhận xét, đánh giá kết quả nghiên cứu tổng quan, nghiên cứu sinh xác định những nội dung kế thừa, những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, làm rõ.
Hai là, Luận án đã xây dựng khung lý thuyết về thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở, trong đó tập trung phân tích, làm rõ đặc điểm, vai trò, vị trí, nhiệm vụ của lãnh đạo, quản lý cấp sở; nguyên tắc, nội dung, hình thức thi và quy trình thực hiện các bước trong tổ chức thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở.
Ba là, Luận án đã xác định được các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở, gồm: (1) Chính trị; (2) Pháp lý; (3) Truyền thống lịch sử, văn hóa, xã hội, con người và đặc trưng vùng miền; (4) Sự đồng thuận, ủng hộ của hệ thống chính trị và nhân dân; (5) Bộ máy tham mưu và năng lực đội ngũ CB, CC, VC; (6) Tâm lý, đặc điểm tính cách của chủ thể và đối tượng quản lý.
Bốn là, Luận án đã phân tích thực trạng thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở tại ĐBSCL. Qua đó, chỉ ra những kết quả tích cực, những ưu điểm của thi tuyền lãnh đạo, quản lý cấp sở; đồng thời, xác định cụ thể những khó khăn, hạn chế, vướng mắc và nguyên nhân để nghiên cứu, đề xuất giải pháp khắc phục có hiệu quả.
Năm là, Luận án đề xuất các giải pháp mang tính khoa học, nhằm hoàn thiện việc thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở, gồm: (1) Tăng cường thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở; (2) Xác định thi tuyển là một hình thức để lựa chọn lãnh đạo, quản lý các cấp, trong đó có cấp Sở; (3) Hoàn thiện thể chế thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở; (4) Chuẩn hóa nội dung, hình thức và phương pháp thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp Sở; (5) Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của bộ máy tham mưu và đội ngũ CB, CC, VC; (6) Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát thi tuyền lãnh đạo, quản lý cấp sở. Bên cạnh đó, luận án cũng kiến nghị 4 nội dung cụ thể với Trung ương để góp phần đổi mới và nâng chất công tác lựa chọn, bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong thời gian tới./.
